El liderazgo en la contratación: Conozca a Mihai Cepoi

En esta edición de nuestra serie Leadership Spotlight, tuvimos una entrevista con Mihai Cepoi sobre su papel como fundador y CEO de Jobful.

La plataforma Jobful Career es una solución de marca blanca creada para disparar tu base de datos de talento con la experiencia más atractiva para el candidato. Nuestra sede está en Bucarest, Rumanía.

¿Quién eres y cuál es tu función actual?

Mellamo Mihai Cepoi y soy el fundador y CEO de Jobful.

¿Podría describirnos sus objetivos y principales responsabilidades para conseguirlos?

Mi principal objetivo es garantizar la estabilidad financiera de la empresa y crear oportunidades de crecimiento. Las principales responsabilidades incluyen la financiación, el desarrollo empresarial y el liderazgo del equipo.

¿Qué es lo más gratificante de su función?

La repercusión de lo que hemos creado es, con diferencia, lo más gratificante de mi trabajo. Esto se puede ver en los comentarios de los clientes que ayudan a los equipos de contratación a ser más eficientes, en los candidatos que comparten sus experiencias o en otros profesionales que participan en nuestras implantaciones.

¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta en su trabajo? ¿Cuáles son las principales lecciones aprendidas?

Basándonos en el recorrido que hemos hecho hasta ahora, los factores externos son, con diferencia, nuestros mayores retos. Entre ellos, una crisis sanitaria mundial, la guerra en Europa o posibles recesiones que afecten a nuestros clientes potenciales y al mercado laboral en general. Mi mayor lección hasta ahora puede resumirse así: "La vida no consiste en esperar a que pase la tormenta; consiste en aprender a bailar bajo la lluvia".

¿Qué consejo le daría a su yo más joven?

¡Hazlo tú! Todos los demás ya están ocupados.

¿Cómo afecta a su papel el trabajo a distancia?

Pasamos al trabajo a distancia en los primeros días de la pandemia. Han pasado casi tres años, así que se ha convertido en la norma. Al trabajar en tecnología, la transición fue fácil y pudimos acceder a más oportunidades en el escenario mundial. Sin embargo, cada vez es más necesario pasar más tiempo con el equipo, así que nos estamos planteando un modelo híbrido.

¿Cómo concilia la vida laboral con la personal?

No creo ser un ejemplo en este sentido, ya que mi vida laboral en periodos difíciles ha dominado mi atención. Sin embargo, invierto tiempo en conectar con amigos y familiares, ya que representan una gran fuente de energía.

¿Qué es lo último que le ha hecho sonreír?

Pasar tiempo con la familia siempre me hace sonreír.

¿Dónde se ve a sí misma y su papel en el futuro? ¿Qué espera conseguir?

A medida que la empresa crezca, creo que mi papel será más complejo y diverso. Imagino que gran parte de mi atención se centrará en la gestión de equipos y la capacitación de mis colegas, y menos en la ejecución. Mi prioridad es apoyar el crecimiento de los futuros líderes de mi organización.

¿Qué le gustaría hacer en los próximos cinco años?

Mi lista es muy dinámica y la actualizo cada mes. Algunos de los grandes temas serían: cerrar nuestras rondas Seed / Series A, planificar y ejecutar una salida, o centrarse más en la parte social de nuestro negocio.

El equipo de Aspiration Marketing te da las gracias, Mihai. Apreciamos su tiempo para esta entrevista y esperamos continuar mutuamente la forma de nuestras organizaciones a través de esta asociación con usted. Focos adicionales incluyen Liderazgo Spotlight en Marketing y Liderazgo Spotlight en Tecnología. Forman parte de nuestro enfoque en la estrategia de marketing. Si tiene algún líder en su red, háganoslo saber, nos encantaría conocerlo.