Pleins feux sur le recrutement : Rencontrez Mihai Cepoi

Dans cette édition de notre série Leadership Spotlight, nous nous sommes entretenus avec Mihai Cepoi au sujet de son rôle en tant que fondateur et PDG de Jobful.

La plateforme de carrière Jobful est une solution en marque blanche conçue pour faire grimper en flèche votre base de données de talents grâce à une expérience candidat des plus engageantes. Nous sommes basés à Bucarest, en Roumanie.

Qui êtes-vous et quel est votre rôle actuel ?

Je m'appelle Mihai Cepoi et je suis le fondateur et le PDG de Jobful.

Pouvez-vous nous décrire vos objectifs et vos principales responsabilités pour y parvenir ?

Mon objectif principal est d'assurer la stabilité financière de l'entreprise et de créer des opportunités de croissance. Les principales responsabilités sont le financement, le développement commercial et la direction de l'équipe.

Qu'est-ce qui est le plus gratifiant dans votre rôle ?

L'impact de ce que nous avons construit est de loin la partie la plus gratifiante de mon rôle. Cela se traduit par les commentaires des clients qui aident les équipes de recrutement à devenir plus efficaces, par les candidats qui partagent leurs expériences ou par d'autres professionnels qui s'engagent dans nos déploiements.

Quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confronté dans votre fonction ? Quels sont les principaux enseignements que vous en tirez ?

D'après le parcours que nous avons effectué jusqu'à présent, les facteurs externes sont de loin nos plus grands défis. Il peut s'agir d'une crise sanitaire mondiale, de la guerre en Europe ou de récessions potentielles affectant nos clients potentiels et le marché de l'emploi en général. La leçon la plus importante que j'ai tirée jusqu'à présent peut se résumer ainsi : "La vie ne consiste pas à attendre que l'orage passe, mais à apprendre à danser sous la pluie.

Quel conseil donneriez-vous à votre cadet ?

Faites-le vous-même ! Tous les autres sont déjà pris.

Quel est l'impact de l'environnement de travail à distance sur votre rôle ?

Nous sommes passés au travail à distance dès les premiers jours de la pandémie. Cela fait presque trois ans, c'est donc devenu la norme. Travaillant dans la technologie, la transition a été facile et nous avons pu accéder à davantage d'opportunités sur la scène mondiale. Cependant, nous avons de plus en plus besoin de passer plus de temps avec l'équipe, c'est pourquoi nous envisageons un modèle hybride.

Comment conciliez-vous vie professionnelle et vie privée ?

Je ne pense pas être un exemple à cet égard, car ma vie professionnelle, dans les périodes difficiles, a dominé mon attention. Cependant, je consacre du temps à mes amis et à ma famille, car ils représentent une grande source d'énergie.

Quelle est la dernière chose qui vous a fait sourire ?

Passer du temps avec ma famille me fait toujours sourire.

Comment vous voyez-vous, vous et votre rôle, dans l'avenir ? Que cherchez-vous à accomplir ?

Au fur et à mesure que l'entreprise se développe, je pense que mon rôle deviendra plus complexe et plus diversifié. J'imagine que je me concentrerai davantage sur la gestion d'équipe et la responsabilisation de mes collègues, et moins sur l'exécution. Ma priorité est de soutenir la croissance des futurs dirigeants de mon organisation.

Que souhaitez-vous faire au cours des cinq prochaines années ?

Ma liste est très dynamique et je la mets à jour tous les mois. Voici quelques-unes de mes principales réalisations : clôturer nos tours de table d'amorçage et de série A, planifier et exécuter une sortie, ou se concentrer davantage sur la partie sociale de notre activité.

L'équipe d'Aspiration Marketing vous remercie, Mihai. Nous apprécions le temps que vous nous avez accordé pour cet entretien et nous nous réjouissons de continuer à façonner mutuellement nos organisations grâce à ce partenariat avec vous. Parmi les autres sujets abordés, citons Leadership Spotlight on Marketing (Pleins feux sur le marketing ) et Leadership Spotlight on Technology (Pleins feux sur la technologie). Ils s'inscrivent dans le cadre de notre stratégie de marketing. Si vous avez un leader dans votre réseau, faites-le nous savoir, nous serions ravis d'en entendre parler.