Pleins feux sur le recrutement : Rencontrez Andreea Istrati

Dans cette édition de notre série Leadership Spotlight, nous avons eu un entretien avec Andreea Istrati à propos de son rôle en tant qu'associée fondatrice du Hunt Group.

Qui êtes-vous et quel est votre rôle actuel ?

Je suis Andreea Istrati, associée fondatrice du groupe Hunt (Hunt Recruitment, Hunt Executive, Hunt Innovation et Hunt Foundation).

Pouvez-vous décrire vos objectifs et vos principales responsabilités pour y parvenir ?

J'ai commencé par travailler dans une société de recrutement de cadres et de chasseurs de têtes. Huit ans plus tard, j'ai appris ce que signifiait ce domaine. En 2015, j'ai décidé de voler de mes propres ailes et, avec mes deux partenaires, nous avons fondé la première entreprise, membre du groupe Hunt, à savoir Hunt Recruitment, une société de recrutement qui compte plus de 60 clients actifs.

Qu'est-ce qui est le plus gratifiant dans votre rôle ?

Le secteur du recrutement est plein de défis, et en tant que partenaire fondateur, j'ai l'occasion d'élaborer des stratégies et de mettre en œuvre des solutions. Surmonter les obstacles peut être stimulant sur le plan intellectuel et gratifiant sur le plan personnel. Le développement personnel que vous vivez peut être immense.

Quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confronté dans votre rôle ? Quelles sont les leçons les plus importantes que vous avez apprises ?

Dans le secteur du recrutement, l'acquisition de talents n'est pas seulement essentielle pour nos clients, mais aussi pour notre propre entreprise. Attirer et retenir les meilleurs talents dans notre équipe est compétitif et exigeant. En outre, il est vital de gagner et de maintenir des relations avec les clients. Convaincre les entreprises de faire confiance au Groupe Hunt pour leurs besoins en recrutement dans un marché encombré est un défi de taille.

Le paysage du recrutement est en constante évolution. J'ai appris que la capacité d'adaptation et l'ouverture au changement sont essentielles à la réussite à long terme. Traiter les gens avec respect et transparence, quel que soit le résultat, peut conduire à un bouche-à-oreille positif et à un succès à long terme.

Quel conseil donneriez-vous à votre cadet ?

Je me conseille souvent d'avoir confiance en mes propres capacités et de croire que j'ai ce qu'il faut pour relever les défis et atteindre mes objectifs.

Quel est l'impact de l'environnement de travail à distance sur votre rôle ?

L'environnement de travail à distance nous a offert des possibilités de flexibilité accrue, mais il a également présenté des défis uniques qui doivent être relevés de manière stratégique pour assurer le succès de notre entreprise. Veiller à ce que les membres de l'équipe soient productifs et atteignent leurs objectifs nécessite des stratégies différentes dans un environnement à distance, telles que la mise en place de mesures de performance et de contrôles réguliers.

Comment conciliez-vous vie professionnelle et vie personnelle ?

L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est essentiel au bien-être et à la joie de vivre. Je suis attentive à mes priorités et je fais les ajustements nécessaires pour maintenir un équilibre sain entre le travail et ma vie personnelle.

Quelle est la dernière chose qui vous a fait sourire ?

Pour être honnête, en ce moment même, votre question m'a fait sourire 🙂 .

Où vous voyez-vous, vous et votre rôle, à l'avenir ? Que cherchez-vous à accomplir ?

Notre objectif est de mettre au point des méthodes de recrutement nouvelles et innovantes afin de permettre à Hunt Recruitment Company de se démarquer de ses concurrents. Nous souhaitons également développer toutes les sociétés du groupe Hunt.

Que souhaitez-vous faire au cours des cinq prochaines années ?

Fixer et atteindre des objectifs de croissance réalistes pour les entreprises du groupe Hunt, en assurant la durabilité et la stabilité.

L'équipe d'Aspiration Marketing vous remercie, Andreea. Nous apprécions le temps que vous nous avez accordé pour cet entretien et nous nous réjouissons de continuer à façonner mutuellement nos organisations grâce à ce partenariat avec vous. Parmi les autres points forts, citons Leadership Spotlight on Marketing (Pleins feux sur le marketing ) et Leadership Spotlight on Technology (Pleins feux sur la technologie). Ils s'inscrivent dans le cadre de notre stratégie de marketing. Si vous avez un leader dans votre réseau, faites-le nous savoir ; nous serions ravis d'en entendre parler.