In dieser Ausgabe unserer Reihe Leadership Spotlight sprachen wir mit Andreea Istrati über ihre Rolle als Founding Partner bei der Hunt Group.
Wer sind Sie, und was ist Ihre derzeitige Rolle?
Ich bin Andreea Istrati, Gründungspartner der Hunt Group (Hunt Recruitment, Hunt Executive, Hunt Innovation und Hunt Foundation).
Könnten Sie Ihre Ziele und Ihre wichtigsten Aufgaben beschreiben, um dorthin zu gelangen?
Mein erster Job war in einem Unternehmen für Executive Search und Headhunting. Nach acht Jahren habe ich gelernt, was dieser Bereich bedeutet. Im Jahr 2015 beschloss ich, meinen eigenen Weg zu gehen, und zusammen mit meinen beiden Partnern gründeten wir das erste Unternehmen, das zur Hunt-Gruppe gehört, nämlich Hunt Recruitment, ein Personalvermittlungsunternehmen mit über 60 aktiven Kunden.
Was ist das Schönste an Ihrer Arbeit?
Die Personalbeschaffungsbranche ist voller Herausforderungen, und als Gründungspartner kann ich Strategien entwickeln und Lösungen umsetzen. Das Überwinden von Hindernissen kann intellektuell anregend und persönlich lohnend sein. Das persönliche Wachstum, das man erfährt, kann immens sein.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen Sie in Ihrer Rolle konfrontiert sind? Was sind die größten Lektionen, die Sie gelernt haben?
In der Personalbeschaffungsbranche ist die Talentakquise nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unser eigenes Unternehmen entscheidend. Die Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten an unser Team ist wettbewerbsintensiv und anspruchsvoll. Außerdem ist es wichtig, Kundenbeziehungen zu gewinnen und zu pflegen. Es ist eine große Herausforderung, Unternehmen davon zu überzeugen, dass sie der Hunt Group in einem überfüllten Markt ihre Einstellungen anvertrauen sollen.
Die Personalbeschaffungslandschaft entwickelt sich ständig weiter. Ich habe gelernt, dass es für den langfristigen Erfolg entscheidend ist, anpassungsfähig und offen für Veränderungen zu sein. Der respektvolle und transparente Umgang mit Menschen, unabhängig vom Ergebnis, kann zu positiver Mundpropaganda und langfristigem Erfolg führen.
Welchen Rat würden Sie Ihrem jüngeren Ich geben?
Ich rate mir oft, Vertrauen in meine eigenen Fähigkeiten zu haben und darauf zu vertrauen, dass ich das Zeug dazu habe, Herausforderungen zu meistern und meine Ziele zu erreichen.
Wie wirkt sich die Remote-Arbeitsumgebung auf Ihre Rolle aus?
Die Remote-Arbeitsumgebung bietet uns die Möglichkeit, flexibler zu arbeiten, stellt uns aber auch vor einzigartige Herausforderungen, die strategisch angegangen werden müssen, um den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Um sicherzustellen, dass die Teammitglieder produktiv sind und ihre Ziele erreichen, sind andere Strategien erforderlich, wie z. B. die Einführung von Leistungskennzahlen und regelmäßige Kontrollbesprechungen.
Wie bringen Sie Beruf und Privatleben unter einen Hut?
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben ist entscheidend für das allgemeine Wohlbefinden und Glück. Ich achte auf meine Prioritäten und nehme bei Bedarf Anpassungen vor, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu wahren.
Was hat Sie zuletzt zum Lächeln gebracht?
Um ehrlich zu sein, in diesem Moment hat mich Ihre Frage zum Lächeln gebracht 🙂 .
Wo sehen Sie sich und Ihre Rolle in der Zukunft? Was möchtest du erreichen?
Unser Ziel ist es, neue und innovative Methoden der Personalbeschaffung zu entwickeln, um die Hunt Recruitment Company von der Konkurrenz abzuheben. Außerdem sollen alle Unternehmen der Hunt-Gruppe wachsen.
Was steht auf Ihrer Wunschliste für die nächsten fünf Jahre?
Realistische Wachstumsziele für die Unternehmen der Hunt Group zu setzen und zu erreichen, um Nachhaltigkeit und Stabilität zu gewährleisten.
Das Aspiration Marketing Team dankt Ihnen, Andreea. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für dieses Interview genommen haben und freuen uns darauf, unsere Organisationen durch diese Partnerschaft mit Ihnen weiter gemeinsam zu gestalten. Weitere Spotlights sind Leadership Spotlight on Marketing und Leadership Spotlight on Technology. Sie sind Teil unseres Schwerpunkts Marketingstrategie. Wenn Sie eine Führungskraft in Ihrem Netzwerk haben, lassen Sie es uns wissen; wir würden uns freuen, von ihr zu hören.
