社交媒体、博客、视频、门户内容和白皮书。虽然招聘营销趋势和统计数据都强调了这些内容发布手段或渠道在招聘营销和雇主品牌战略中的价值，但我们必须明白，这些内容、信息、叙述和品牌的载体并不是工具。
招聘营销和雇主品牌框架中的工具并不是让求职者了解你作为雇主的身份和职业机会价值主张的游乐场。相反，这些设备或平台可以帮助你为合适的求职者打造一个合适的游乐场。
换个角度思考：招聘营销和雇主品牌工具可以帮助您建立正确的内容，以便在正确的时间与正确的求职者进行最佳互动。无论是您的 ATS（求职者跟踪系统）、报告和指标审查程序，还是可以跟踪求职者求职过程中每一步的系统，如今的招聘团队都可以使用各种工具，帮助他们以更快、更高效、更具成本效益的方式寻找合适的求职者。
有鉴于此，让我们来看看五种能提升招聘营销水平的工具，帮助你保持时尚、敏捷和竞争力。
谷歌分析
任何一个招聘或人才招聘团队都会告诉你，阻碍衡量标准、报告、采购和其他必要的关键数据的部分原因，是为了更好地了解应聘者是如何找到特定雇主或让他们参与提交简历或申请的。因此，谷歌分析（Google Analytics）可能是人才主管最有力的工具之一，它可以更好地了解求职者的来源，并识别采购中的低效环节，从而更好地利用资源来弥补这些低效环节。
Google Analytics 有一个集中的报告仪表板，可以轻松生成报告，并能让多个用户进行协作，它可以帮助你更好地了解：如何、何时以及通过什么搜索？
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求职者是如何、何时以及通过何种搜索方式找到您的招聘网站、博客或其他数字内容的。
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您的搜索引擎优化原则的优缺点，以提高可搜索性和搜索回报。
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根据求职者的搜索方式，更好地了解如何分配内容预算。
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与您的自动应聘系统（ATS）集成，以更全面、360 度地了解应聘者从最初点击到最终提交申请材料的整个过程。
谷歌分析（Google Analytics）将提高求职者入口通道的可视性。此外，这些丰富的数据和信息还能帮助您更有说服力地讲述招聘内容的效果如何，并确定组织内部的合作领域和见解分享。
URL 跟踪代码
看到一份报告，详细说明招聘启事在 30 天或 60 天内的点击率是一回事。是的，这对了解求职者是否至少参与了您的招聘信息内容很有帮助。但是，要百分之百地确定求职申请的来源，这又是另一个命题了。
与任何合理的招聘策略一样，您的职位很可能在多个网站、平台，甚至第三方招聘合作伙伴上发布、交叉发布或传播。无论是 Indeed、Facebook、Linkedin 还是 Glassdoor，要了解您是从哪个渠道收到申请（如果不依靠应聘者的自我披露，有时可能只是轶事证据），都是一项模糊甚至不可能完成的任务。
URL 跟踪和转换代码可以更深入、多维度地了解某份申请的来源。这些小代码（通常称为标签）被嵌入到您的自动求职系统或每个职位发布的后台，本质上就像 GPS 一样，可以追踪申请的来源。这不仅能让您更好地了解哪些内容和招聘信息发布渠道产生了最多或最高质量的申请，还能帮助您在未来更好地分配资源，以利用最有影响力的申请者驱动力。
社交媒体整合
是的，我们刚在博客开头花了几句话把社交媒体描绘成招聘工具之外的东西，但请先听我说几句。虽然社交媒体本身不应被视为招聘工具，但将社交媒体组件整合到 ATS、CRM 或其他工作流程平台的能力确实是一种优质工具，因为它可以帮助你分享招聘内容和招聘信息，并最大程度地放大你的信息。
同样的道理也适用于在网站、博客、YouTube 频道或其他放置内容并与潜在候选人互动的地方集成社交媒体。此外，HootSuite、Sendible 或 SocialPliot 等社交媒体管理平台也是减少招聘团队的准备时间和额外工作的重要工具。
报告/跟踪平台
招聘工作实际上就是组织和你的多任务处理能力、执行各种并发或相关行动的能力，以及在多个信息或内容平台上保持一致性和凝聚力的能力，以确保你梦想中的候选人无论在哪里与你的雇主接触，都能接触到相同的信息。
因此，报告、跟踪和日程安排平台对于当今顶尖的人才招聘专业人士来说至关重要，可以让尽可能多的板块朝着同一个方向、以同样的速度旋转。
虽然存在各种昂贵、复杂的报告和数据共享工具，但重要的是要记住，有时最简单的应用程序也能穿过最嘈杂的环境。这时，Excel 或 Google Sheets 电子表格就是你最好的朋友。Excel 和 Google Sheets 简单易用、价格低廉，在当今的商业环境中相当普遍，能让你组织、协作和共享不同人员的关键绩效指标，从而更全面地了解你的招聘流程和进展。
在跟踪内容制作、发布和更具体的招聘工作方面，Monday 等平台允许多个用户在任何特定时间就哪些任务或行动需要最高优先级、谁拥有这些行动的所有权，以及后续步骤或活动应该是什么以确保最佳投资回报率等问题进行交流。
