让我们开始一项挑战：试着找出一家大型（甚至中型）公司或组织，它们没有社交媒体存在，或没有专门的社交媒体战略家作为其营销团队的一部分。
没有？这是因为社交媒体是一个巨大的招聘工具--一个不容忽视的工具。
社交媒体不仅仅是公司与潜在客户之间的沟通、推广或营销手段。社交媒体可以（而且已经被各行各业的公司所应用）被用作一种强大的招聘工具，帮助当今的人力资源或人才经理找到他们所需的优质候选人，帮助公司成长并取得成功。
就在大约五年前，招聘经理们可能会对使用社交媒体作为人才寻访的有效手段持怀疑态度。在使用 Facebook 或 Instagram 与求职者互动时，隐私、合规性和候选人质量问题都是值得考虑的因素。但在当今的人才招聘环境中，雇主更看重真实性、透明度和创新思维，招聘经理再也不能忽视社交媒体作为整体招聘战略重要组成部分的力量。
让我们来看看社交媒体成为当今招聘流程中重要工具的几个原因。
成本效益
根据行业的不同，传统的求职方法需要花费数百美元在招聘网站或专业组织上发布招聘信息，而专业猎头公司则需要花费 10,000 至 15,000 美元。而且，任何一位招聘经理都会告诉你，在专业招聘网站或组织上发布招聘信息往往不止一次，这意味着这些成本很快就会成倍增加。使用社交媒体作为招聘工具可以大大降低招聘成本，因为贵公司很可能已经在各大社交平台上拥有了一批追随者，这意味着您已经拥有了固定的受众群体，可以扩大您的求职号召力。此外，付费社交媒体活动允许您建立详细的人口统计和候选人标准，以确保您的招聘启事出现在正确的人面前。
成本效益的另一个因素取决于您发布的内容。假设您愿意打破常规思维，为某个职位制作专门的内容（一张与职位相关的专业照片、一份 150 字的文案作为帖子的一部分）。在这种情况下，你就会大大增加追随者参与你的内容的机会。参与度越高，就会有越多的人看到你发布的招聘信息，从而增加你的招聘费用。
与被动求职者建立联系
询问任何一位招聘经理，他们都会告诉你，寻找顶尖人才的真正障碍并不在于主动寻找新职位的人，而在于被动的求职者，他们可能不会明确地寻求职业发展，直到他们更多地了解贵公司能提供什么、他们如何能融入贵公司的文化和组织，以及贵公司的品牌个性是怎样的。从根本上说，这场艰苦的战斗就是要始终保持求职者对您的关注，这样他们在寻找下一个机会时就会立即想到您。在求职者的 Facebook、Twitter 或 LinkedIn 上发布以招聘为中心的内容，也许是实现这一目标最简单、成本最低的方法。
此外，让被动求职者不断有机会在社交平台上与贵公司互动，也有助于打造雇主品牌，向更多受众讲述您的故事。
打造雇主品牌。
如今的求职者希望与雇主建立联系。他们希望感受到雇主具有前瞻性思维，并渴望感受到公司精神的真实性和诚实性。社交媒体为企业提供了一个完美的平台，使其能够与求职者进行实时交流和互动，从而打造并拓展雇主品牌。通过社交媒体提供的照片、视频、推荐信、动画和其他内容机会，可以帮助招聘经理拉开帷幕，展示公司的一切，以及求职者如何融入公司的文化。
让求职者通过手机或移动设备了解您作为雇主的幕后工作，这一点毋庸置疑，尤其是在通过手机或其他设备完成申请的比例持续上升的情况下。
缩短招聘时间。
以下是将社交作为招聘工具的常见场景：应聘者浏览了一个宣传职位的社交帖子，被吸引点击了招聘链接，然后在几分钟内发送了简历。然后，作为招聘经理，你会收到通知，基本上可以实时查看他们的简历，甚至可以直接给应聘者发消息，提出后续问题或面试时间。社交媒体将过去需要数天才能完成的流程缩短到了你通常吃午饭的时间。任何能帮助招聘经理缩短招聘时间、提高面试或审核流程效率，以及帮助促进与求职者更有效、更及时沟通的工具，都是至关重要的价值主张，尤其是在当今对优质求职者的竞争达到顶峰的市场环境下。
增强报告和数据
无论您是使用 Facebook 的 Campaign Manager 等特定社交平台的内置报告功能，还是选择 HootSuite 等平台来管理您的社交平台，查看、链接点击、分享和其他参与度方面的详细报告和数据功能都将帮助您更好地确定投资回报率，并更准确地说明您是如何为潜在求职者定位职位空缺的。毫无疑问，招聘预算与报告和数据息息相关，与广播、电视或招聘网站等传统招聘广告方式相比，使用社交媒体作为招聘工具能为你提供更详细的分析（以及更重要的洞察力，了解你的求职者是谁，他们是如何找到你的，以及他们在雇主身上寻求的是什么）。
如果说社交媒体的核心是为企业提供了与受众进行实时沟通和互动的渠道，那么对于那些希望在人才招聘领域成为真正思想领袖的招聘经理来说，利用社交媒体大声宣传自己的工作机会和企业文化中独一无二的元素，应该是他们的首要任务。
