De ce social media este un instrument valoros de recrutare

Haideți să lansăm o provocare: încercați să identificați o companie sau o organizație importantă (sau chiar de nivel mediu) care nu se mândrește cu o prezență pe social media sau care nu are strategi dedicați social media ca parte a echipei de marketing.

Nu reușiți? Asta pentru că social media este un instrument uriaș pentru recrutare - și unul care nu ar trebui să fie ignorat.

Social media poate fi mai mult decât un mijloc de comunicare, promovare sau marketing între o companie și potențialii clienți. Social media poate fi utilizată (și este deja utilizată de companii din diverse industrii) ca un instrument puternic de recrutare pentru a ajuta managerii de resurse umane sau de talente din prezent să găsească candidații de calitate de care au nevoie pentru a ajuta companiile să crească și să aibă succes.

În urmă cu aproximativ cinci ani, managerii responsabili cu recrutarea ar fi putut să privească cu nepăsare utilizarea social media ca un mijloc eficient de căutare a talentelor. Preocupările legate de confidențialitate, conformitate și calitatea candidaților erau aspecte demne de luat în considerare atunci când foloseau Facebook sau Instagram pentru a intra în contact cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Dar în peisajul actual de achiziționare a talentelor, în care angajatorii apreciază autenticitatea, transparența și gândirea inovatoare din partea angajatorilor, managerii de recrutare nu mai pot ignora puterea social media ca parte esențială a strategiei lor generale de recrutare.

Să analizăm câteva motive pentru care social media este un instrument valoros în procesele de recrutare actuale.

Raportul cost-eficiență

În funcție de industrie, metodele tradiționale de găsire a candidaților variază în cheltuieli de la câteva sute de dolari pentru o postare pe un site de locuri de muncă sau o organizație profesională până la 10.000-15.000 de dolari pentru o firmă de căutare profesională. Și, după cum vă va spune orice manager de recrutare, de multe ori este nevoie de mai mult de o postare pe un site de locuri de muncă sau pe o organizație profesională, ceea ce înseamnă că aceste costuri se înmulțesc rapid. Utilizarea social media ca instrument de recrutare vă poate reduce dramatic costurile de recrutare, deoarece compania dvs. are probabil deja un public pe principalele platforme de socializare, ceea ce înseamnă că aveți un public stabilit pentru a amplifica apelul dvs. pentru candidați. În plus, campaniile plătite de social media vă permit să stabiliți criterii demografice detaliate și criterii pentru candidați, pentru a vă asigura că publicarea postului ajunge în fața persoanelor potrivite.

Un alt element al rentabilității ține de conținutul pe care îl publicați. Să presupunem că sunteți dispus să ieșiți din tipare și să produceți conținut specializat pentru un anumit post (o fotografie profesională legată de post, o copie de 150 de cuvinte ca parte a postării). În acest caz, creșteți semnificativ șansa urmăritorilor dvs. de a se implica în conținutul dvs. Cu cât angajamentul este mai mare, cu atât mai multe persoane vor vedea anunțul dvs. de angajare, sporindu-vă astfel banii pentru recrutare.

You Might Also Like This Post:

How We Use HubSpot Marketing Hub in B2B Social Media Marketing

Discover how HubSpot Marketing Hub can revolutionize social media marketing. Automate multi-channel postings and leverage AI to maximize engagement.

Conectarea cu persoanele pasive aflate în căutarea unui loc de muncă

Întrebați orice manager de recrutare și vă va spune că adevăratul obstacol în găsirea talentelor de top nu este să vă concentrați asupra persoanei care caută în mod activ un nou post, ci, în schimb, asupra persoanei pasive care caută un loc de muncă și care poate că nu dorește în mod explicit să facă o schimbare în carieră până când nu află mai multe despre ceea ce are de oferit compania dumneavoastră, despre modul în care se poate integra în cultura și organizația dumneavoastră și despre personalitatea mărcii dumneavoastră. În esență, lupta dificilă constă în a rămâne în mod constant în centrul atenției candidaților, astfel încât aceștia să se gândească imediat la dumneavoastră atunci când caută următoarea oportunitate. Popularea feed-urilor lor de Facebook, Twitter sau LinkedIn cu conținut axat pe recrutare este probabil cel mai simplu și mai ieftin mod de a realiza acest lucru.

În plus, oferindu-i celui care caută un loc de muncă pasiv oportunități continue de a se angaja cu compania dvs. pe rețelele de socializare, vă ajută, de asemenea, să vă construiți brandul de angajator și să vă spuneți povestea unui public mai larg decât ați putea altfel.

Construiți brandul angajatorului dumneavoastră.

Cei care caută un loc de muncă în prezent doresc să aibă o legătură cu angajatorul lor. Ei vor să simtă că angajatorul lor este avangardist și tânjesc după un sentiment de autenticitate și onestitate în ceea ce privește etosul unei companii. Social media oferă companiilor pista perfectă pentru a-și crea și dezvolta brandul de angajator într-un mod care permite comunicarea și implicarea în timp real cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Fotografiile, videoclipurile, mărturiile, animațiile și alte oportunități de conținut prin intermediul rețelelor de socializare îi pot ajuta pe managerii care angajează să tragă cortina și să demonstreze ce înseamnă compania lor și cum persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se pot integra în cultura unei companii.

Să le oferiți persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă o imagine din culise a ceea ce sunteți ca angajator prin intermediul telefonului sau al dispozitivului mobil nu este o idee greșită, mai ales că procentul de cereri completate prin intermediul telefonului sau al altor dispozitive continuă să crească.

Reduceți timpul până la angajare.

Iată un scenariu comun în utilizarea socializării ca instrument de recrutare: Un candidat vizualizează o postare socială care promovează un post, este suficient de intrigat pentru a face clic pe un link către o ofertă de muncă și apoi trimite un CV ca răspuns la oferta de muncă în câteva minute. Apoi, în calitate de manager de recrutare, primiți o notificare și puteți vizualiza CV-ul în esență în timp real sau chiar puteți trimite un mesaj direct candidatului cu întrebări suplimentare sau cu disponibilitatea pentru un interviu. Social media a redus un proces care obișnuia să dureze zile întregi la timpul pe care îl folosiți de obicei pentru prânz. Orice instrument care îi ajută pe managerii de recrutare să își reducă timpul de angajare, să crească eficiența interviului sau a procesului de verificare și să promoveze o comunicare mai eficientă și în timp util cu candidatul este o propunere de valoare esențială, în special pe piața actuală, unde concurența pentru candidați de calitate este la cote maxime.

Raportare și date îmbunătățite

Fie că utilizați o funcție de raportare încorporată într-o anumită platformă socială, cum ar fi Campaign Manager de la Facebook, fie că optați pentru o platformă cum ar fi HootSuite pentru a vă gestiona prezența socială, capacitatea de raportare și date detaliate în ceea ce privește vizualizările, clicurile pe linkuri, distribuirile și alte elemente de implicare vă va ajuta să determinați mai bine ROI și să spuneți o poveste mai exactă despre modul în care vă poziționați posturile vacante pentru potențialii candidați. Bugetele de recrutare sunt indiscutabil legate de raportare și date, iar utilizarea social media ca instrument de recrutare vă oferă analize mult mai detaliate (precum și informații mai semnificative despre cine sunt candidații dumneavoastră, cum vă găsesc și ce aspecte caută la un angajator) decât oricare dintre metodele mai tradiționale de publicitate pentru recrutare, cum ar fi radioul, televiziunea sau postările pe panourile de locuri de muncă.

Dacă, în esența sa, social media oferă companiilor o voce pentru a comunica și a se angaja cu un public captiv în timp real, atunci utilizarea acestei voci pentru a striga tare și mândru despre oportunitățile de carieră și elementele culturii companiei care vă fac unici ar trebui să fie prioritatea numărul unu pentru managerii de recrutare care doresc să apară ca adevărați lideri în domeniul achiziției de talente.