许多公司未能充分发挥社交媒体在招聘方面的潜力，错失了许多未被使用的工具。为了帮助您避免重蹈覆辙，无论您是成熟的医疗保健服务提供商还是初创企业，我们都为您准备了一份简明清单，列出了在招聘营销策略中创造性地利用社交媒体的五种创新方法。
1.从员工入手。
社交媒体就是围绕你的品牌创建一个健康的网络。如果您想利用社交媒体作为招聘工具，最好的起点就是先与您的员工建立联系。
您的员工是招聘营销的完美起点。因为他们已经在为你工作，他们很可能会带来一些有价值的东西。在他们的社交媒体圈子里，很有可能有志同道合的人，这些人与他们志趣相投，在同一行业工作，有着相似的动力和目标。
如果你想接触这些人，最简单的办法就是通过你的员工与他们建立联系。社交网络旨在向您展示您所关注和接触的人。随着时间的推移，你的员工会看到他们与你的社交媒体活动互动，从而慢慢扩大你的影响力。
如果你能让你的员工参与到你的社交媒体活动中来，那会比单纯的链接效果更好。像 "喜欢 "或 "评论 "这样的小事，随着时间的推移，会产生很大的影响！
2.提高品牌知名度。
在营销工具包的所有工具中，社交媒体可能是提升品牌知名度的最佳工具。在社交媒体上自由表达自己的观点，可以让受众了解你的品牌代表什么。
社交媒体是唯一一个可以让您自由分享日常业务内容的平台：办公楼内部、员工休闲娱乐，甚至是活动亮点。与其他营销工具相比，社交媒体具有无限的可能性。
您的社交媒体内容应侧重于公司的奖励和竞争时刻以及团队合作亮点。重点是向潜在候选人展示他们今天应该期待的企业文化。
不要忘记包含 CTA。尽管这是招聘营销，但在社交媒体帖子中，CTA 还是一如既往地重要和有效。
3.使用备忘录！
温迪开创了以备忘录为基础的营销策略，为其知名度创造了奇迹。在这一点上，温迪的社交媒体可能比餐厅本身更受欢迎，尤其是在年轻一代中。
效仿温迪餐厅的做法，在社交媒体上使用备忘录对招聘营销同样有效。如果某个职位的理想候选人一般都比较年轻，那么这种策略就更加有效。很简单，你要把你的营销语言调整为目标受众可以接受的语言。如果你说的是他们的语言，他们就更有可能接受为你工作的想法。
此外，与其他内容相比，喜欢漫画的人更愿意与漫画互动。社交媒体是漫画的发源地和发源地，因此发布漫画是一个账户最自然不过的事情。与招聘团队严肃、精心撰写的企业推文相比，用户更愿意点赞或分享一个漫画帖子。
这对品牌推广和参与度都有好处，对你的社交媒体经理来说也很有趣。完全没有问题！
4.与人互动。
招聘中最大的问题之一是公司与应聘者之间的沟通渠道。沟通缓慢，应聘者在应聘过程中常常感到焦虑和无助。
社交媒体可以解决这些问题。社交媒体平台可以简化任何人之间的沟通，这是电子邮件列表或招聘页面无法企及的。因此，请利用这一优势，与人们在线互动。如果有人在你的推特下发问，请回答！如果有人在分享你的帖子时讲了一个有趣的笑话，请回复它！
这样做的目的是向用户和潜在求职者展示你的开放性和可交流性。即使这种程度的交流没有延续到求职申请中，也会给求职者留下良好的印象。这会让他们更愿意申请。
在社交媒体上，你甚至可以超越交流，参与更实际的招聘过程。公司已经越来越多地在社交媒体上直接联系应聘者（不仅仅是在 LinkedIn 上！）。通过社交媒体发布招聘信息或安排面试的情况越来越常见。这样做是有道理的：这些平台可以直接接触到应聘者，让你的招聘策略更加积极主动。
5.使用实时功能。
最大的社交媒体平台正在向提供越来越多的直播平台过渡。最有名的当属Instagram Live，它是近期电子商务销售的推动力。
但并不是只有 Instagram 提供直播平台。Youtube 和 Facebook 都有强大的直播服务，更适合长时间直播（活动、会议、教育内容等）。Twitter 推出了 Spaces 平台，这是一个基于音频的讨论中心，最适合用于中等长度的 Q+A 式讨论。
尽管这些服务主要用于有机讨论或销售营销，但它们也可用于招聘营销。
根据您的业务，您应强烈考虑使用至少一种可用的直播服务。特别是在 COVID-19 大流行的情况下，直播是与潜在候选人实时联系和互动的绝佳方式。
Twitter Spaces 是一个可以尝试的领域。鉴于 "空间 "的性质，它似乎非常适合招聘营销目标。我们建议设立招聘 Q+A 空间，以便与潜在应聘者随意交谈。空间的好处在于，它们还与特定的搜索引擎相连，让你的关注者网络之外的人也能发现它们。
在利用社交媒体进行招聘营销时，有很多发挥创意的空间。其中许多平台和策略还很年轻，功能也在不断变化或添加。当你习惯了社交媒体招聘营销，请记住，创新永远都有空间。因此，请时刻保持警惕，当某一平台推出新功能时，请考虑如何将其整合到你的招聘营销策略中。
