Multe companii nu reușesc să valorifice întregul potențial al social media pentru recrutare, ratând numeroase instrumente neutilizate. Pentru a vă ajuta să evitați aceeași greșeală, am elaborat o listă concisă de cinci modalități inovatoare de a utiliza în mod creativ social media pentru strategia dvs. de marketing pentru recrutare, indiferent dacă sunteți un furnizor de servicii medicale stabilit sau un start-up.
1. Începeți cu angajații dvs.
Social media se referă la crearea unei rețele sănătoase în jurul brandului dvs. Dacă încercați să utilizați social media ca instrument de recrutare, cel mai bun loc pentru a începe este să vă conectați mai întâi cu angajații dvs.
Angajații dvs. sunt punctul de plecare perfect pentru marketingul de recrutare. Din moment ce lucrează deja pentru tine, probabil că aduc ceva valoros. Sunt șanse mari ca ei să aibă în cercurile lor de socializare oameni care împărtășesc aceleași interese, lucrează în același sector și au scopuri și obiective similare.
Dacă doriți să aveți acces la acești oameni, cel mai simplu lucru pe care îl puteți face este să vă conectați cu ei prin intermediul angajaților dumneavoastră. Rețelele sociale sunt concepute pentru a vă arăta ce persoane urmăriți și cu care vă angajați. În timp, conexiunile angajaților dvs. îi vor vedea interacționând cu activitatea dvs. pe rețelele sociale, crescând încet-încet aria dvs. de acoperire.
Dacă vă puteți convinge angajații să se implice în activitatea dvs. pe rețelele sociale, acest lucru va fi chiar mai bun decât simpla conectare. Lucrurile mărunte, cum ar fi un like sau un comentariu, pot avea un mare efect în timp!
2. Creșteți gradul de conștientizare a mărcii.
Dintre toate instrumentele din setul dvs. de instrumente de marketing, social media este probabil cea mai bună pentru a conduce la conștientizarea mărcii. Libertatea de a te exprima pe social media permite publicului tău să înțeleagă ce reprezintă brandul tău.
Social media este una dintre singurele platforme pe care puteți partaja în mod liber conținut despre aspectele zilnice ale afacerii dvs.: interiorul clădirilor de birouri, angajații care se distrează sau chiar cele mai importante momente de la evenimente. Posibilitățile sunt nelimitate în comparație cu alte instrumente de marketing.
Conținutul de pe rețelele sociale ar trebui să se concentreze pe momentele de satisfacție și de competiție din cadrul companiei dvs. și pe momentele importante ale muncii în echipă. Ideea este să le arătați potențialilor candidați la ce cultură ar trebui să se aștepte astăzi.
Nu uitați să includeți CTA-uri. Chiar dacă este vorba de marketing de recrutare, CTA-urile sunt la fel de importante și eficiente ca întotdeauna în postările din social media.
3. Folosiți meme-uri!
Wendy's a fost o pionieră a strategiei de marketing bazate pe meme-uri și a făcut minuni pentru popularitatea lor. În acest moment, social media Wendy's poate fi mai populară decât restaurantul în sine, în special în rândul generațiilor tinere.
Urmând exemplul Wendy's, utilizarea meme-urilor pentru social media este la fel de eficientă pentru marketingul de recrutare. Această strategie este și mai eficientă dacă candidații ideali pentru un anumit post sunt în general mai tineri. Este simplu: vă adaptați limbajul de marketing publicului țintă. Dacă vorbiți pe limba lor, este mult mai probabil ca aceștia să accepte ideea de a lucra pentru dumneavoastră.
În plus, persoanele cărora le plac memele sunt mai predispuse să interacționeze cu memele decât cu alt conținut. Social media este locul de naștere și casa meme-urilor, astfel încât postarea unuia este cel mai natural lucru pe care îl poate face un cont. Utilizatorii se vor simți mult mai confortabili să aprecieze sau să distribuie o postare de meme decât un tweet serios, bine scris și corporatist din partea echipei de recrutare.
Este bine pentru branding și implicare și va fi distractiv pentru social media managerul tău. O chestie absolut fără creier!
4. Implică-te cu oamenii.
Una dintre cele mai mari probleme cu recrutarea este linia de comunicare dintre companii și candidați. Comunicarea este lentă, iar candidații sunt adesea lăsați anxioși și neajutorați în timpul procesului.
Social media este un loc în care puteți aborda unele dintre aceste temeri. Platformele de social media permit comunicarea raționalizată între oricine, în moduri în care listele de e-mail sau paginile de carieră nu ar putea niciodată. Așadar, profitați de acest lucru și interacționați cu oamenii online. Dacă cineva postează o întrebare sub tweet-ul tău, răspunde-i! Dacă cineva îți distribuie postarea cu o glumă amuzantă, reacționează la ea!
Ideea este să le arăți utilizatorilor și potențialilor candidați că ești deschis și disponibil pentru comunicare. Chiar dacă acest nivel de comunicare nu se transpune în cererile de angajare, va oferi candidaților o impresie bună despre tine. Îi va face mai dispuși să aplice.
Puteți chiar să mergeți dincolo de comunicare și să vă angajați în procese de recrutare mai practice pe social media. Companiile au contactat direct candidații pe social media mai des (și nu doar pe LinkedIn!). Este din ce în ce mai frecvent să vezi oferte de muncă sau interviuri stabilite prin intermediul social media. Și are sens: aceste platforme oferă acces direct la candidați și vă permit să fiți proactivi în strategia dvs. de recrutare.
5. Utilizați funcționalități live.
Cele mai mari platforme de social media fac tranziția către oferirea din ce în ce mai multor platforme live. Cea mai faimoasă este Instagram Live, care a fost o forță motrice a vânzărilor în comerțul electronic în ultima perioadă.
Dar Instagram nu este singurul care oferă platforme live. Youtube și Facebook au servicii robuste de live-streaming mai potrivite pentru transmisiuni mai lungi (evenimente, conferințe, conținut educațional etc.). Twitter și-a introdus platforma Spaces, un centru de discuții audio utilizat cel mai bine pentru discuții de durată medie în stilul Q&A.
Chiar dacă aceste servicii sunt utilizate mai ales pentru discuții organice sau marketing de vânzări, ele pot fi folosite și pentru marketingul de recrutare.
În funcție de activitatea dumneavoastră, ar trebui să luați în considerare utilizarea cel puțin a unuia dintre serviciile de live-streaming disponibile. Mai ales în contextul pandemiei COVID-19 în curs de desfășurare, transmisia live este o modalitate excelentă de a vă conecta în timp real cu potențialii candidați și de a interacționa cu aceștia.
Un domeniu care se pretează la experimentare este Twitter Spaces. Având în vedere natura spațiilor, acestea par să se potrivească destul de bine cu obiectivele de marketing pentru recrutare. Vă recomandăm să creați spații Q&A de recrutare pentru conversații ocazionale cu potențialii candidați. Aspectul grozav al spațiilor este că acestea sunt, de asemenea, conectate la un motor de căutare specific, ceea ce le face destul de ușor de descoperit pentru persoanele din afara rețelei dvs. de urmăritori.
Există mult loc pentru creativitate atunci când se utilizează social media pentru marketingul în recrutare. Multe dintre aceste platforme și strategii sunt încă tinere, iar caracteristicile sunt în continuă schimbare sau sunt adăugate. Pe măsură ce vă obișnuiți cu marketingul de recrutare prin social media, nu uitați că va exista întotdeauna loc pentru inovație. Așadar, rămâneți pe fază și, atunci când o platformă introduce o funcție nouă, gândiți-vă cum să o integrați în strategia dvs. de marketing pentru recrutare.
%20(1)-1.jpg?width=600&height=375&name=melanie-deziel-U33fHryBYBU-unsplash%20(2)%20(1)-1.jpg)
