雇主品牌建设和招聘营销在很大程度上依赖于社交媒体，将其作为帮助招聘经理和人才主管快速、经济高效地找到最佳人选的重要工具。利用社交媒体吸引人才的路线图有据可查，其中包括关于创建有效内容日历和与被动求职者产生共鸣的指导。从人才招聘的角度来看，一个稳固的社交媒体存在的好处不仅仅是招聘，它还是任何内容和营销战略的重要组成部分。
但是，哪些行业最适合社交媒体招聘呢？我应该注意哪些招聘营销趋势？是否有一些特定领域更适合利用社交媒体来寻找顶尖人才？X或Y行业更适合使用社交媒体的原因是什么？ 
虽然各行各业的公司都能成功地利用社交媒体内容来获取人才，但如果能更好地了解社交媒体招聘所能解决的痛点，就能更好地确定哪些行业适合采用这种方式。本博文的标题已经给出了这个问题的答案，但让我们像游戏节目 "危险"（Jeopardy）一样来攻克这个问题，逆向思考为什么社交媒体招聘对医疗保健行业最有意义。
职位的多样性
医疗保健行业主要包括医院、诊所、治疗中心和其他以患者为中心的机构。与其他行业相比，医疗保健行业拥有最广泛的职业机会、专业或细分岗位。
在半城市环境中，任何一家医院都能为大量患者提供服务。要在这一领域成功运营，除了医生和护士之外，还需要更多不同专业程度的职位。这些职位包括餐饮服务员、环境服务技术员（有时也称为家政服务员）、生物医学技术员、医护机械师（负责维修救生和非救生机器的人员）、保安人员和一般维修技术员。这些只是招聘经理在招聘过程中必须包括的一些重要职位。
社交媒体以及通过适当的人口统计或目标信息（地点、职业、教育程度、隶属关系和其他关键要素）锁定大量目标群体的能力，可以快速、轻松、经济地将您的职位空缺和您的组织尽可能多地展示在感兴趣的人群面前。例如，在 Facebook 和 Instagram 上进行为期四天、每次 50 美元的宣传活动，可能会产生 10 到 20 份申请，并提供重要的分析和报告，如浏览量和点击量，这对于评估招聘预算的投资回报率至关重要。
一言以蔽之，您需要接触的求职者范围之广、数量之大，使社交媒体雇主品牌和招聘营销成为当今世界的重要工具，尤其是在 COVID-19 大流行的情况下。
需求波动
医疗保健行业，特别是直接为患者提供护理的行业，发展迅速，对组织的需求和要求可能在一个月内迅速变化。此外--虽然这可能是招聘经理们心照不宣的共识--鉴于医疗保健行业中许多职位的初级性质，人才流失是人才主管一直在努力解决的问题，人力资源招聘人员必须适应并创造创新的解决方案，并将其作为日常工作流程的一部分。
这就是社交媒体的根本价值所在，它能够在极短的准备时间或时间和资源分配的情况下扩大或缩小招聘工作的规模。正如我们在有关内容创建的文章中所讨论的，您需要设置社交媒体内容日历，以确保您持续不断地向您的追随者发布新内容，从而保持他们的参与度，并确保您始终是他们关注的焦点。但你也要避免成为白噪声，因为受众只会把你当成一个招聘网站，而不是一个具有前瞻性思维、不断进取的组织。
周一发布一篇雇主品牌内容，周二发布一篇关于校园即将进行翻新的文章，然后在周三对理疗师的紧急招聘需求做出反应，这就是社交媒体为人力资源招聘人员或招聘经理提供的灵活性和敏捷性，他们可以在短时间内对需要填补的职位数量或类型的突然变化或波动做出反应。
医疗保健是一个增长型行业。
根据《贝克尔医院评论》（Becker's Hospital Review）最近的一项研究，全球医疗保健行业在未来六年内的年复合增长率预计将达到 49%。这对招聘经理意味着什么？这意味着对顶尖人才的竞争将变得更加激烈。招聘人员需要始终保持对被动求职者的关注和参与，这将改变招聘人员与求职者接触和沟通的思维方式。
作为一个以增长为导向的行业，医疗保健行业将发现，在未来数月和数年内，面试速度和求职者的整体体验将受到重视，这也是日益增长的招聘自动化趋势的一部分。 一些医疗保健机构正在实施一项与其社交媒体存在的关键整合：让求职者能够直接从该机构的个人资料中完成简短的申请、提交简历，甚至回答有关其资质或对任何特定职位的兴趣的简短问卷。
这不仅提高了候选人通过申请流程中的审核、面试和录用阶段的速度，而且使候选人比以往任何时候都更容易申请职位，并在他们感到舒适和花费大量时间的媒介上与您的组织进行沟通。
"我不知道医疗保健行业还有这种工作"。
在本文开头，我们提到了医疗保健领域职业机会的广度和深度。招聘经理和人力资源招聘人员已经知道医疗保健行业不仅仅是医生和护士，但普通大众知道吗？例如，在大学主修金融或会计专业的学生是否意识到在医疗保健行业有机会获得宝贵的工作经验，并在这个蓬勃发展、日新月异的行业中提升和发展自己作为金融专业人士的职业生涯？可能没有。
"我不知道医疗保健行业有这个职位"，这是招聘经理和人力资源招聘人员在寻找优质应聘者填补细分职位时一直试图避免的一句话。社交媒体是一个充满活力的工具，具有前所未有的影响力，可以让你的追随者了解注册会计师如何成为你的薪资团队的完美人选，或者为什么当地社区大学的兼职刑事司法讲师可以成为你的安保和安全团队的理想补充。
此外，从教育的角度出发利用社交媒体还能将您定位为行业和社区内的思想领袖，展示您跳出框框的思维能力，了解社区内外追随者的需求和愿望，并通过将员工置于短期和长期成功的最佳位置，宣传您的医疗保健机构更关心员工而非底线。
