提升雇主品牌的最佳网站

虽然社交媒体和入站营销对于提升雇主品牌和展示公司价值至关重要，但它们可能无法满足招聘和人才招募专业人员的特定需求。这些营销策略往往是为了满足人力资源招聘人员的要求而量身定制的，而不是为了迎合其初衷。

请看这一统计数据：82% 的求职者使用社交媒体来调查潜在雇主。

这就引出了一个问题：有哪些最佳平台或解决方案是专门为招聘团队设计的，以尽可能找到最优秀的人才、进一步提升雇主品牌形象并保持被动求职者的关注度？为了在现代就业市场中保持竞争力，有哪些最佳工具是专为招聘人员设计的？

在谷歌上快速搜索一下，就会发现有许多网站、平台、应用程序和软件解决方案都声称自己是招聘和雇主品牌建设的万能工具，令人望而生畏。不过，其中很多都是初创公司，几乎没有颠覆性的成功案例，而其他一些公司则许下了高额的承诺。

在探索了各种平台之后，我们确定了顶级招聘和雇主品牌网站，它们提供了独特的价值主张，可以帮助您讲述公司的故事，为您的优先职位吸引最优秀的候选人。

LinkedIn

LinkedIn可能是最明显的招聘和雇主品牌网站（更不用说它的历史最悠久了，因为它比 Facebook 和 Twitter 都要早）。 它拥有 6 亿多专业人士的个人资料，涵盖众多领域和行业，从当今全球市场最需要的领域到更小众或更专业的职业领域。LinkedIn 有一些独特的元素，使其成为我们将要讨论的招聘和雇主品牌网站中最全面的一个，例如

• 一个强大的招聘网站组件，其算法可以根据不同的人口统计学特征，包括教育、地域、行业，甚至竞争对手的公司，对求职者进行潜在拨号。

• 当应聘者符合贵公司的标准并与公司页面或内容互动时，为招聘人员提供提醒和通知。

• 销售和营销支持团队可与招聘人员一对一合作，创建有针对性的招聘和雇主品牌推广活动，并提供内容战略专家咨询，确保您以正确的方式吸引正确的候选人。

但 LinkedIn 与其他同类平台的不同之处在于，它可以通过 InMail 消息功能与潜在候选人进行实时互动和沟通。虽然这看起来更像是一个招聘工具，而不是一个品牌推广工具，但与求职者即时聊天，介绍材料、趣闻轶事或其他有价值的内容或信息，讲述公司故事，这才是提升雇主品牌的关键所在。Linkedin 的平台可以做到这一点，它可能是一个最佳解决方案。

确实如此

许多人都知道Indeed 只是一个招聘网站（而且很容易成为功能最强大、使用最频繁的招聘网站之一），但它为招聘人员提供的不仅仅是一个发布招聘信息、然后掰着手指希望合适的候选人回应的平台。Indeed 提供各种解决方案和产品，帮助提高职位的知名度，从候选人数据库中获取简历，并通过其在线界面以电子邮件的方式与潜在的合适候选人联系。

通过公司页面策划雇主品牌和故事的能力使 Indeed 有别于同类招聘网站。在这个充满活力的互动平台上，招聘人员可以发布照片和视频、团队成员感言、问答、薪资信息，甚至可以实时发布内容，就像在 Facebook 或 Twitter 上发布个人资料一样，那些关注您公司的人会自动收到新鲜内容的通知。此外，Indeed 还可以根据人力资源团队的预算，为您的基础公司页面提供多种定制和增强功能。

格拉斯多

虽然Glassdoor 融合了 LinkedIn 和 Indeed 的许多元素，成为当今招聘团队的重要价值主张（简历数据库、综合招聘板以及公司页面，招聘团队可以通过这些页面确保其公司通过更新、相关和及时的内容获得适当的品牌），但 Glassdoor 真正成为招聘和雇主品牌领域的颠覆者，是建立在现任和前任团队成员对公司好坏的评价和见解基础之上的。

虽然这听起来有点夸张，但可以将 Glassdoor 视为招聘领域的 Yelp，或者换句话说，一个建立在现任和前任员工众包意见和评价基础上的网站。当然，Glassdoor 让人力资源或营销团队有能力对每条评论和评分做出回应，而这正是雇主品牌塑造的一个重要方面：推荐或口碑。Glassdoor 或多或少是一个数字口碑或推荐营销平台，而且是一个功能强大的平台--最近的行业报告显示，Glassdoor 近年来呈上升趋势，并稳居吸引新求职者的重要驱动力。

CareerArc

CareerArc 借鉴了我们推荐的三款软件的元素，通过引入自动化、简化职责和任务，将招聘和雇主品牌推广工作向前推进了一步。这意味着，如今的招聘团队可以减少对寻找候选人的关注，而将更多精力放在了解应聘者是否适合其公司或组织。

CareerArc 功能强大的招聘工具可帮助人力资源团队一键将职位发布到各种招聘网站上，自动发布带有雇主品牌内容的社交媒体帖子，以推动公司的叙述和使命，并根据个别招聘活动创建独特的雇主品牌登陆页面。

CareerArc 或多或少都在努力成为招聘人员的一站式商店，以提高其空缺职位的知名度，并自豪地大声宣传他们正在寻找的职位。这是雇主品牌建设不可或缺的一部分，因为它可以确保您的公司在应聘者与您互动的任何地方都能得到一致的体现，还可以帮助人力资源团队在各个平台上保持稳定、一致的声音，帮助公司分享他们的愿景、目标、叙事以及在激烈竞争中的独特之处。