Si la présence sur les médias sociaux et le marketing inbound sont essentiels pour améliorer la marque employeur et mettre en avant la valeur de l'entreprise, ils peuvent ne pas répondre aux besoins spécifiques des professionnels du recrutement et de l'acquisition de talents. Ces stratégies marketing sont souvent adaptées pour répondre aux exigences des recruteurs RH plutôt que de répondre à leur objectif initial.
Considérez cette statistique : 82% des demandeurs d'emploi utilisent les médias sociaux pour rechercher des employeurs potentiels.
D'où la question suivante : quelles sont les meilleures plateformes ou solutions conçues explicitement pour que les équipes de recrutement trouvent les meilleurs talents possibles ? Quelles sont les meilleures plateformes ou solutions conçues explicitement pour les équipes de recrutement afin de trouver les meilleurs talents possibles, de renforcer leur image de marque et de rester en tête de liste des demandeurs d'emploi passifs ? Quels sont les meilleurs outils conçus pour les recruteurs afin qu'ils restent compétitifs sur le marché du travail moderne ?
Une recherche rapide sur Google révèle une liste impressionnante de sites, de plateformes, d'applications et de solutions logicielles qui prétendent être la panacée en matière de recrutement et d'image de marque de l'employeur. Pourtant, nombre d'entre eux sont des start-ups qui n'ont guère fait la preuve de leur succès, tandis que d'autres ont fait de grandes promesses qui s'accompagnent d'un prix élevé.
Après avoir exploré diverses plateformes, nous avons identifié les meilleurs sites de recrutement et de marque employeur qui offrent des propositions de valeur uniques pour vous aider à raconter l'histoire de votre entreprise et à attirer les meilleurs candidats pour vos postes prioritaires.
LinkedIn est peut-être le site web de recrutement et de marque d'employeur le plus apparent (sans parler de celui qui a la plus grande longévité, puisqu'il a précédé à la fois Facebook et Twitter). Il abrite plus de 600 millions de profils de professionnels dans un large éventail de domaines et d'industries, depuis ceux dont on a le plus besoin sur le marché mondial actuel jusqu'à des carrières plus spécialisées ou de niche. LinkedIn possède quelques éléments uniques qui en font peut-être le plus complet des sites de recrutement et d'image de marque d'employeur dont nous allons parler :
Un solide tableau d'affichage des offres d'emploi dont l'algorithme peut potentiellement sélectionner des candidats en fonction de diverses données démographiques, y compris l'éducation, la localisation, l'industrie ou même une entreprise concurrente.
Des alertes et des notifications pour les recruteurs lorsqu'un candidat répond aux critères de votre entreprise et s'engage sur votre page d'entreprise ou votre contenu.
Des équipes d'assistance commerciale et marketing qui peuvent travailler en tête-à-tête avec les recruteurs pour créer des campagnes de recrutement et de marque employeur ciblées, ainsi que des consultations d'experts en stratégie de contenu pour s'assurer que vous attirez le bon candidat de la bonne manière.
Mais ce qui différencie LinkedIn des autres plateformes similaires, c'est la possibilité d'engager et de communiquer en temps réel avec des candidats potentiels grâce à la messagerie InMail. Bien que cela puisse sembler être davantage un outil de recrutement qu'un outil de stratégie de marque, la capacité de discuter en temps réel avec les candidats pour leur présenter des documents, des anecdotes ou d'autres éléments de contenu ou d'information précieux qui racontent l'histoire de votre entreprise est ce qui permet d'améliorer la stratégie de marque de l'employeur. La plateforme de Linkedin permet d'exécuter cette solution, qui est peut-être la meilleure de toutes.
En effet
Connu par beaucoup comme un simple site d'offres d'emploi (et facilement l'un des sites d'offres d'emploi les plus puissants et les plus utilisés), Indeed offre plus qu'un vaisseau permettant aux recruteurs de publier des offres d'emploi et de croiser les doigts en espérant que le bon candidat y réponde. Indeed propose diverses solutions et produits permettant d'accroître la visibilité de vos postes et la possibilité de rechercher des CV dans une base de données de candidats et d'entrer en contact avec des candidats potentiellement adéquats par courrier électronique via leur interface en ligne.
La possibilité de gérer votre image de marque et votre histoire d'employeur par le biais d'une page d'entreprise distingue Indeed des sites d'emploi similaires. Dans cet espace de jeu dynamique et interactif, les recruteurs peuvent publier des photos et des vidéos, des témoignages de membres de l'équipe, des questions-réponses, des informations sur les salaires et même des messages en temps réel dans un flux de contenu semblable à celui d'un profil Facebook ou Twitter, où les personnes qui suivent votre entreprise sont automatiquement informées du contenu le plus récent. En outre, Indeed propose également plusieurs personnalisations et améliorations de votre page d'entreprise de base à des tarifs adaptés au budget de toute équipe RH.
Glassdoor
Alors que Glassdoor intègre de nombreux éléments de ce qui fait de LinkedIn et Indeed une proposition de valeur vitale pour les équipes de recrutement d'aujourd'hui (des bases de données de CV, un tableau d'offres d'emploi complet et une page d'entreprise où les équipes de recrutement peuvent s'assurer que leurs entreprises sont correctement marquées avec un contenu actualisé, pertinent et opportun), ce qui a fait de Glassdoor un véritable perturbateur dans l'espace de recrutement et de marque d'employeur était une fondation construite sur les évaluations des membres actuels et anciens de l'équipe et des idées sur ce qui fait d'une entreprise un bon et un mauvais endroit pour travailler.
Bien que cela puisse sembler un peu réducteur, il faut considérer Glassdoor comme le Yelp de l'espace de recrutement ou, peut-être, en d'autres termes, comme un site fondé sur les opinions et les évaluations des employés actuels et anciens. Glassdoor donne bien sûr aux équipes RH ou marketing la possibilité de répondre à chaque avis et évaluation, et c'est là qu'entre en jeu un aspect essentiel de la marque employeur : les recommandations ou le bouche-à-oreille. Glassdoor est plus ou moins une plateforme numérique de marketing de bouche-à-oreille ou de recommandation, et c'est une plateforme puissante - des rapports récents de l'industrie montrent que Glassdoor a connu une tendance à la hausse ces dernières années et se maintient en tant qu'élément essentiel pour attirer de nouveaux candidats.
CareerArc
S'inspirant des éléments de nos trois recommandations, CareerArc va encore plus loin dans le recrutement et l'image de marque de l'employeur en introduisant l'automatisation et la rationalisation des tâches. Cela signifie que les équipes de recrutement d'aujourd'hui peuvent se concentrer moins sur la recherche de candidats et plus sur la question de savoir si les candidats qui franchissent la porte correspondent bien à leur entreprise ou à leur organisation.
Les puissants outils de recrutement de CareerArc aident les équipes RH à publier des offres d'emploi sur différents sites et tableaux d'affichage en un seul clic, à automatiser et à publier des messages sur les médias sociaux avec un contenu propre à l'employeur afin de promouvoir l'histoire et la mission de l'entreprise, et à créer des pages de renvoi uniques, portant la marque de l'employeur et basées sur des campagnes de recrutement individuelles.
CareerArc s'efforce plus ou moins d'être un guichet unique pour les recruteurs afin d'accroître la visibilité de leurs postes ouverts et de parler haut et fort des fonctions qu'ils cherchent à pourvoir. Cela fait partie intégrante de l'image de marque de l'employeur, car cela permet de s'assurer que votre entreprise est représentée de manière cohérente partout où les candidats peuvent interagir avec vous et d'aider les équipes RH à se décharger de la lourde tâche de maintenir une voix stable et alignée sur les plateformes qui aident les entreprises à partager leurs visions, leurs objectifs, leur récit et ce qui les rend uniques dans un paysage concurrentiel.
