Deși prezența în social media și marketingul inbound sunt esențiale pentru îmbunătățirea brandingului de angajator și pentru prezentarea valorii companiei, este posibil ca acestea să nu răspundă nevoilor specifice ale profesioniștilor din domeniul recrutării și achiziției de talente. Aceste strategii de marketing sunt adesea adaptate pentru a satisface cerințele recrutorilor de resurse umane, mai degrabă decât pentru a răspunde scopului lor inițial.
Luați în considerare această statistică: 82% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă utilizează social media pentru a căuta potențiali angajatori.
Aceasta ridică întrebarea: Care sunt cele mai bune platforme sau soluții concepute în mod explicit pentru ca echipele de recrutare să găsească cele mai bune talente posibile, să își promoveze brandul de angajator și să rămână în centrul atenției celor care caută pasiv un loc de muncă? Care sunt cele mai bune instrumente concepute cu gândul la recrutori pentru a rămâne competitivi pe piața modernă a locurilor de muncă?
O căutare rapidă pe Google va dezvălui o listă descurajantă de site-uri, platforme, aplicații și soluții software care pretind a fi totul pentru recrutare și brandingul angajatorului. Cu toate acestea, multe dintre acestea sunt start-up-uri cu puține dovezi de perturbare sau succes, în timp ce altele au făcut promisiuni mari care vin la pachet cu prețuri mari.
După ce am explorat diverse platforme, am identificat cele mai bune site-uri de recrutare și branding de angajator care oferă propuneri de valoare unice pentru a vă ajuta să spuneți povestea companiei dvs. și să atrageți cei mai buni candidați pentru posturile dvs. prioritare.
LinkedIn este, probabil, cel mai vizibil site de recrutare și de branding al angajatorului (ca să nu mai vorbim de cel cu cea mai mare longevitate, deoarece a precedat atât Facebook, cât și Twitter). Acesta găzduiește peste 600 de milioane de profiluri de profesioniști dintr-un spectru masiv de domenii și industrii, de la cele mai necesare pe piața globală de astăzi până la cariere mai de nișă sau specializate. LinkedIn are câteva elemente unice care îl fac poate cel mai cuprinzător dintre site-urile de recrutare și de branding al angajatorului pe care le vom discuta, cum ar fi:
O componentă robustă a bursei locurilor de muncă al cărei algoritm poate apela potențial candidații în funcție de diverse caracteristici demografice, inclusiv educație, locație, industrie sau chiar o companie concurentă.
Alerte și notificări pentru recrutori atunci când un candidat îndeplinește criteriile companiei dvs. pentru a se angaja cu pagina sau conținutul companiei dvs.
Echipe de asistență pentru vânzări și marketing care pot lucra individual cu recrutorii pentru a crea campanii de recrutare și de branding de angajator direcționate, împreună cu consultări din partea experților în strategie de conținut pentru a vă asigura că apelați la candidatul potrivit în modul potrivit.
Dar ceea ce diferențiază LinkedIn de alte platforme similare este capacitatea de a vă angaja și de a comunica în timp real cu potențialii candidați prin intermediul funcției de mesagerie InMail. Deși acest lucru poate părea mai mult un instrument de recrutare decât un instrument de branding, capacitatea de a discuta pe moment cu candidații pentru a prezenta materiale, anecdote sau alte elemente valoroase de conținut sau informații care spun povestea companiei dvs. este ceea ce înseamnă îmbunătățirea brandingului dvs. de angajator. Platforma Linkedin execută acest lucru poate fi o soluție de tip best-of-breed.
Într-adevăr
Cunoscut de mulți ca un simplu site de locuri de muncă (și cu ușurință unul dintre cele mai puternice și mai frecvent utilizate site-uri de locuri de muncă disponibile), Indeed oferă mai mult decât un vas pentru recrutori, care pot publica anunțuri de locuri de muncă și apoi să încrucișeze degetele și să spere că va răspunde candidatul potrivit. Indeed oferă diverse soluții și produse pentru a vă ajuta să creșteți vizibilitatea posturilor dvs. și capacitatea de a extrage CV-uri dintr-o bază de date de candidați și de a intra în contact cu candidații potențial potriviți prin e-mail prin intermediul interfeței lor online.
Posibilitatea de a vă personaliza brandul de angajator și povestea prin intermediul unei pagini a companiei diferențiază Indeed de site-urile de locuri de muncă similare. În acest loc de joacă dinamic și interactiv, recrutorii pot posta fotografii și videoclipuri, mărturii ale membrilor echipei, întrebări și răspunsuri, informații despre salarii și chiar postări în timp real într-un flux de conținut asemănător unui profil de Facebook sau Twitter, unde cei care urmăresc compania dvs. sunt notificați automat cu conținut nou. În plus, Indeed oferă, de asemenea, mai multe personalizări și îmbunătățiri ale paginii companiei la nivel de bază, la tarife care se potrivesc bugetului oricărei echipe de resurse umane.
Glassdoor
În timp ce Glassdoor încorporează multe elemente care fac din LinkedIn și Indeed o propunere de valoare vitală pentru echipele de recrutare de astăzi (baze de date de CV-uri, un panou cuprinzător de locuri de muncă și o pagină a companiei unde echipele de recrutare se pot asigura că firmele lor sunt marcate în mod corespunzător cu conținut actualizat, relevant și în timp util), ceea ce a făcut din Glassdoor un adevărat disruptor în domeniul recrutării și al brandingului de angajator a fost o fundație construită pe recenzii ale membrilor actuali și foști ai echipei și informații despre ceea ce face ca o companie să fie un loc de muncă bun și rău.
Deși acest lucru poate suna puțin reductiv, gândiți-vă la Glassdoor ca la Yelp al spațiului de recrutare sau, poate, cu alte cuvinte, ca la un site construit pe baza opiniilor și evaluărilor mulțimii de la foștii și actualii angajați. Glassdoor oferă, desigur, echipelor de resurse umane sau de marketing posibilitatea de a răspunde la fiecare recenzie și evaluare, ceea ce reprezintă un aspect esențial al brandingului de angajator: recomandările sau cuvântul din gură. Glassdoor este mai mult sau mai puțin o platformă digitală de marketing din gură în gură sau de recomandare și una foarte puternică - rapoarte recente din industrie arată că Glassdoor a crescut în ultimii ani și se menține constant ca un factor esențial pentru obținerea de noi candidați.
CareerArc
Preluând elemente din toate cele trei recomandări ale noastre, CareerArc duce recrutarea și brandingul angajatorului cu un pas mai departe prin introducerea automatizării și raționalizarea sarcinilor și atribuțiilor. Acest lucru înseamnă că echipele de recrutare de astăzi se pot concentra mai puțin pe găsirea candidaților și mai mult pe aflarea dacă candidații care intră pe ușă sunt potriviți pentru compania sau organizația lor.
Instrumentele puternice de recrutare de la CareerArc ajută echipele de resurse umane să posteze locuri de muncă pe diferite panouri și site-uri de locuri de muncă cu un singur clic, să automatizeze și să publice postări pe rețelele sociale cu conținut de branding al angajatorului pentru a promova povestea și misiunea companiei și să creeze pagini de destinație unice, cu brandul angajatorului, pe baza campaniilor individuale de recrutare.
CareerArc se străduiește mai mult sau mai puțin să fie un ghișeu unic pentru recrutori pentru a crește vizibilitatea posturilor lor deschise și pentru a vorbi tare și mândru despre rolurile pe care doresc să le ocupe. Aceasta este o parte integrantă a brandingului de angajator, deoarece vă asigurați că firma dvs. este reprezentată în mod consecvent peste tot unde candidații pot interacționa cu dvs. și, de asemenea, ajutați echipele de resurse umane să facă munca grea pentru a menține o voce constantă și aliniată pe platformele care ajută companiile să își împărtășească viziunea, obiectivele, povestea și ceea ce le face unice într-un peisaj competitiv.
%20(1)-1.jpg?width=600&height=375&name=melanie-deziel-U33fHryBYBU-unsplash%20(2)%20(1)-1.jpg)
