Die Präsenz in den sozialen Medien und das Inbound-Marketing sind zwar wichtig, um das Employer Branding zu verbessern und den Wert des Unternehmens zu präsentieren, entsprechen aber nicht unbedingt den spezifischen Anforderungen von Personalverantwortlichen und Fachkräften für die Talentakquise. Diese Marketingstrategien sind oft auf die Anforderungen von Personalverantwortlichen zugeschnitten, anstatt ihren ursprünglichen Zweck zu erfüllen.
Bedenken Sie diese Statistik: 82 % der Arbeitssuchenden nutzen soziale Medien, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.
Das wirft die Frage auf: Welches sind die besten Plattformen oder Lösungen, die speziell für Recruiting-Teams entwickelt wurden, um die bestmöglichen Talente zu finden, ihr Employer Branding zu fördern und bei passiven Arbeitssuchenden ganz oben auf der Liste zu bleiben? Welches sind die besten Tools, die speziell für Personalvermittler entwickelt wurden, um auf dem modernen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben?
Eine schnelle Google-Suche ergibt eine erschreckende Liste von Websites, Plattformen, Apps und Softwarelösungen, die behaupten, das A und O für Personalbeschaffung und Employer Branding zu sein. Viele dieser Lösungen sind jedoch Start-ups, die noch keine Anzeichen von Störungen oder Erfolg aufweisen, während andere große Versprechungen machen, die mit hohen Preisen verbunden sind.
Nachdem wir verschiedene Plattformen untersucht haben, haben wir die besten Websites für Personalbeschaffung und Employer Branding identifiziert, die einen einzigartigen Mehrwert bieten, um Ihnen dabei zu helfen, die Geschichte Ihres Unternehmens zu erzählen und die besten Kandidaten für Ihre vorrangigen Positionen zu gewinnen.
LinkedIn ist vielleicht die offensichtlichste Website für Personalbeschaffung und Employer Branding (ganz zu schweigen von derjenigen mit der größten Langlebigkeit, da sie älter ist als Facebook und Twitter). Sie beherbergt mehr als 600 Millionen Profile von Fachleuten aus einem riesigen Spektrum von Bereichen und Branchen, von denen, die auf dem heutigen globalen Markt am dringendsten benötigt werden, bis hin zu eher nischen- oder spezialisierten Karrierewegen. LinkedIn verfügt über eine Reihe einzigartiger Elemente, die es zur vielleicht umfassendsten der hier besprochenen Websites für Personalbeschaffung und Employer Branding machen, wie z. B:
Eine robuste Jobbörsenkomponente, deren Algorithmus potenziell Kandidaten nach verschiedenen demografischen Merkmalen anwählen kann, darunter Ausbildung, Standort, Branche oder sogar ein konkurrierendes Unternehmen.
Warnungen und Benachrichtigungen für Recruiter, wenn ein Kandidat die Kriterien Ihres Unternehmens erfüllt und sich mit Ihrer Unternehmensseite oder Ihren Inhalten beschäftigt.
Vertriebs- und Marketing-Supportteams, die mit Personalverantwortlichen zusammenarbeiten können, um gezielte Rekrutierungs- und Employer-Branding-Kampagnen zu erstellen, sowie Beratungen durch Experten für Content-Strategien, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Kandidaten auf die richtige Weise ansprechen.
Was LinkedIn jedoch von anderen gleichgesinnten Plattformen unterscheidet, ist die Möglichkeit, in Echtzeit mit potenziellen Kandidaten über die InMail-Nachrichtenfunktion zu kommunizieren. Auch wenn dies eher wie ein Rekrutierungstool als ein Branding-Tool erscheint, ist die Möglichkeit, mit Kandidaten zu chatten und ihnen Materialien, Anekdoten oder andere wertvolle Inhalte oder Informationen zu präsentieren, die die Geschichte Ihres Unternehmens erzählen, genau das, worum es bei der Verbesserung Ihres Employer Branding geht. Die Plattform von Linkedin führt dies aus und kann eine Best-of-Breed-Lösung sein.
In der Tat
Vielen als reine Jobbörse bekannt (und mit Sicherheit eine der leistungsstärksten und am häufigsten genutzten Jobbörsen auf dem Markt), bietet Indeed mehr als nur ein Gefäß für Personalvermittler, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und dann die Daumen zu drücken und zu hoffen, dass sich der richtige Bewerber meldet. Indeed bietet verschiedene Lösungen und Produkte an, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellen zu erhöhen und die Möglichkeit, Lebensläufe aus einer Datenbank von Bewerbern auszuwählen und mit potenziell geeigneten Bewerbern per E-Mail über ihre Online-Schnittstelle in Kontakt zu treten.
Die Möglichkeit, Ihr Employer Branding und Ihre Geschichte über eine Unternehmensseite zu gestalten, unterscheidet Indeed von ähnlichen Jobbörsen. In dieser dynamischen, interaktiven Spielwiese können Recruiter Fotos und Videos, Erfahrungsberichte von Teammitgliedern, Fragen und Antworten, Gehaltsinformationen und sogar Echtzeit-Posts in einem Content-Feed veröffentlichen, ähnlich wie bei einem Facebook- oder Twitter-Profil, wo diejenigen, die Ihrem Unternehmen folgen, automatisch über neue Inhalte informiert werden. Darüber hinaus bietet Indeed eine Reihe von Anpassungen und Erweiterungen für Ihre Unternehmensseite zu Preisen, die in das Budget eines jeden HR-Teams passen.
Glassdoor
Glassdoor enthält zwar viele Elemente, die LinkedIn und Indeed zu einem unverzichtbaren Wertangebot für die heutigen Rekrutierungsteams machen (Lebenslaufdatenbanken, eine umfassende Jobbörse und eine Unternehmensseite, auf der die Rekrutierungsteams sicherstellen können, dass ihre Unternehmen mit aktualisierten, relevanten und aktuellen Inhalten angemessen gekennzeichnet sind), aber das, was Glassdoor zu einem echten Störfaktor im Bereich der Rekrutierung und des Employer Branding gemacht hat, war eine Grundlage, die auf den Bewertungen aktueller und ehemaliger Teammitglieder und den Erkenntnissen darüber beruht, was ein Unternehmen zu einem guten oder schlechten Arbeitsplatz macht.
Auch wenn dies vielleicht etwas verkürzt klingt, kann man sich Glassdoor als das Yelp der Personalbeschaffung vorstellen, oder anders ausgedrückt, als eine Website, die auf den Meinungen und Bewertungen aktueller und ehemaliger Mitarbeiter basiert. Glassdoor gibt den Personal- oder Marketingteams natürlich die Möglichkeit, auf jede Bewertung zu reagieren, und hier kommt ein wichtiger Aspekt des Employer Branding ins Spiel: Empfehlungen oder Mundpropaganda. Glassdoor ist mehr oder weniger eine digitale Plattform für Mundpropaganda oder Empfehlungsmarketing, und zwar eine sehr leistungsfähige. Jüngste Branchenberichte zeigen, dass Glassdoor in den letzten Jahren einen Aufwärtstrend verzeichnet hat und sich als wichtiger Faktor für die Gewinnung neuer Bewerber etabliert hat.
CareerArc
CareerArc vereint Elemente aus allen drei von uns empfohlenen Plattformen und geht bei der Personalbeschaffung und dem Employer Branding noch einen Schritt weiter, indem es die Automatisierung und Rationalisierung von Pflichten und Aufgaben einführt. Das bedeutet, dass sich die heutigen Rekrutierungsteams weniger darauf konzentrieren können, Kandidaten zu finden, sondern mehr darauf, herauszufinden, ob die Kandidaten, die durch die Tür kommen, gut zu ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation passen.
Die leistungsstarken Rekrutierungstools von CareerArc helfen HR-Teams, Stellen mit einem Klick auf verschiedenen Jobbörsen und Websites zu posten, Social-Media-Posts mit Employer-Branding-Inhalten zu automatisieren und zu veröffentlichen, um die Unternehmenserzählung und -mission voranzutreiben, und einzigartige Landing Pages mit Employer-Branding zu erstellen, die auf individuellen Rekrutierungskampagnen basieren.
CareerArc ist mehr oder weniger bestrebt, ein One-Stop-Shop für Personalvermittler zu sein, um die Sichtbarkeit ihrer offenen Stellen zu erhöhen und laut und stolz über die Stellen zu sprechen, die sie zu besetzen suchen. Dies ist ein integraler Bestandteil des Employer Branding, da es sicherstellt, dass Ihr Unternehmen überall dort, wo Kandidaten mit Ihnen interagieren, konsistent repräsentiert wird, und auch den HR-Teams die schwere Arbeit abnimmt, eine stetige, abgestimmte Stimme über die Plattformen zu erhalten, die Unternehmen dabei helfen, ihre Visionen, Ziele, Erzählungen und das, was sie in einer wettbewerbsorientierten Landschaft einzigartig macht, zu teilen.
