I migliori siti web per migliorare il branding dei dipendenti

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Sebbene la presenza sui social media e l'inbound marketing siano fondamentali per migliorare l'employer branding e mostrare il valore dell'azienda, potrebbero non soddisfare le esigenze specifiche dei professionisti del reclutamento e dell'acquisizione di talenti. Queste strategie di marketing vengono spesso adattate per soddisfare le esigenze dei selezionatori delle risorse umane, anziché rispondere al loro scopo originario.

I migliori siti web per migliorare il branding dei dipendenti

Considerate questa statistica: l '82% delle persone in cerca di lavoro utilizza i social media per cercare potenziali datori di lavoro.

La domanda sorge spontanea: Quali sono le migliori piattaforme o soluzioni progettate esplicitamente per i team di reclutamento per trovare i migliori talenti possibili, promuovere il loro employer branding e rimanere in cima alla mente di chi cerca lavoro passivamente? Quali sono i migliori strumenti progettati pensando ai reclutatori per rimanere competitivi nel mercato del lavoro moderno?

Una rapida ricerca su Google rivelerà un elenco scoraggiante di siti, piattaforme, applicazioni e soluzioni software che pretendono di essere la soluzione definitiva per il reclutamento e l'employer branding. Tuttavia, molti di questi siti sono start-up con poche prove di successo o di rottura, mentre altri hanno fatto grandi promesse che hanno un prezzo elevato.

Dopo aver esplorato varie piattaforme, abbiamo identificato i migliori siti web di reclutamento e employer branding che offrono proposte di valore uniche per aiutarvi a raccontare la storia della vostra azienda e ad attirare i migliori candidati per le vostre posizioni prioritarie.

LinkedIn è forse il sito web più evidente per il reclutamento e l'employer branding (per non parlare di quello con la maggiore longevità, visto che è precedente sia a Facebook che a Twitter). Ospita più di 600 milioni di profili di professionisti in un'ampia gamma di settori e industrie, da quelle più necessarie nell'attuale mercato globale a quelle più di nicchia o specializzate. LinkedIn ha un paio di elementi unici che lo rendono forse il più completo dei siti di reclutamento e di employer branding di cui parleremo, come ad esempio:

Una robusta componente di job board, il cui algoritmo è potenzialmente in grado di selezionare i candidati in base a vari dati demografici, tra cui l'istruzione, l'ubicazione, il settore o persino un'azienda concorrente.
Avvisi e notifiche per i reclutatori quando un candidato soddisfa i criteri della vostra azienda e si collega alla vostra pagina aziendale o ai vostri contenuti.
Team di supporto alle vendite e al marketing che possono lavorare a tu per tu con i reclutatori per creare campagne di reclutamento e di employer branding mirate, oltre a consulenze da parte di esperti di strategia dei contenuti per garantire che stiate attraendo il candidato giusto nel modo giusto.

Ma ciò che differenzia LinkedIn da altre piattaforme simili è la possibilità di coinvolgere e comunicare in tempo reale con i potenziali candidati attraverso la funzione di messaggistica InMail. Anche se questo può sembrare più uno strumento di reclutamento che di branding, la capacità di chattare al momento con i candidati per presentare materiali, aneddoti o altri contenuti o informazioni di valore che raccontano la storia della vostra azienda è lo scopo di migliorare il vostro employer branding. La piattaforma di Linkedin esegue questo compito, ma potrebbe essere una soluzione di alto livello.

Infatti

Conosciuta da molti come una semplice bacheca di annunci di lavoro (e senza dubbio una delle bacheche di lavoro più potenti e utilizzate), Indeed offre molto di più di un contenitore per i reclutatori che pubblicano annunci di lavoro e poi incrociano le dita sperando che il candidato giusto risponda. Indeed offre diverse soluzioni e prodotti per aumentare la visibilità delle vostre posizioni e la possibilità di reperire curriculum da un database di candidati e di contattare i candidati potenzialmente idonei via e-mail attraverso la loro interfaccia online.

La possibilità di curare il proprio employer branding e la propria storia attraverso una pagina aziendale distingue Indeed da altre job board simili. In questa area di gioco dinamica e interattiva, i selezionatori possono pubblicare foto e video, testimonianze dei membri del team, domande e risposte, informazioni sugli stipendi e persino post in tempo reale in un feed di contenuti simile a un profilo Facebook o Twitter, dove chi segue la vostra azienda viene automaticamente avvisato dei nuovi contenuti. Inoltre, Indeed offre anche diverse personalizzazioni e miglioramenti alla vostra pagina aziendale di base, a prezzi che si adattano al budget di qualsiasi team HR.

Glassdoor

Sebbene Glassdoor incorpori molti elementi di ciò che rende LinkedIn e Indeed una proposta di valore vitale per i team di reclutamento di oggi (database di curriculum, una job board completa e una pagina aziendale in cui i team di reclutamento possono assicurarsi che le loro aziende siano adeguatamente brandizzate con contenuti aggiornati, pertinenti e tempestivi), ciò che ha reso Glassdoor un vero e proprio disruptive nello spazio del reclutamento e dell'employer branding è stato un fondamento costruito sulle recensioni di attuali ed ex membri del team e sulle intuizioni di ciò che rende un'azienda un buon e cattivo posto di lavoro.

Anche se può sembrare un po' riduttivo, pensate a Glassdoor come allo Yelp del settore del reclutamento o, forse, in altre parole, a un sito costruito su opinioni e valutazioni provenienti dal pubblico e da ex dipendenti. Glassdoor, ovviamente, offre ai team delle risorse umane o del marketing la possibilità di rispondere a ogni recensione e valutazione, ed è qui che entra in gioco un aspetto critico dell'employer branding: i referral o il passaparola. Glassdoor è più o meno una piattaforma di marketing digitale per il passaparola o per le referenze, e per di più molto potente: recenti rapporti di settore dimostrano che Glassdoor ha registrato una tendenza al rialzo negli ultimi anni e si sta confermando come un fattore critico per ottenere nuovi candidati.

CareerArc

Attingendo da elementi di tutte e tre le nostre raccomandazioni, CareerArc fa un ulteriore passo avanti nel reclutamento e nell'employer branding introducendo l'automazione e la semplificazione di compiti e attività. Ciò significa che i team di reclutamento di oggi possono concentrarsi meno sulla ricerca di candidati e più sull'accertamento che i candidati che entrano dalla porta siano adatti alla loro azienda o organizzazione.

I potenti strumenti di reclutamento di CareerArc consentono ai team delle risorse umane di pubblicare offerte di lavoro su varie bacheche e siti con un solo clic, di automatizzare e pubblicare post sui social media con contenuti di branding del datore di lavoro per promuovere la narrativa e la missione dell'azienda e di creare pagine di destinazione uniche, con il marchio del datore di lavoro, basate sulle singole campagne di reclutamento.

CareerArc si propone più o meno di essere uno sportello unico per i reclutatori per aumentare la visibilità delle loro posizioni aperte e parlare a voce alta e con orgoglio dei ruoli che stanno cercando di ricoprire. Si tratta di una parte integrante dell'employer branding, perché assicura che la vostra azienda sia rappresentata in modo coerente ovunque i candidati possano interagire con voi e aiuta anche i team delle risorse umane a ridurre il lavoro pesante di mantenere una voce costante e allineata sulle piattaforme che aiutano le aziende a condividere le loro visioni, gli obiettivi, la narrativa e ciò che le rende uniche in un panorama competitivo.