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L'uso dei social media per il reclutamento nel settore sanitario

Le strutture sanitarie affrontano sfide di reclutamento uniche, dall'elevato turnover alla necessità di coprire ruoli altamente diversificati. I social media offrono una soluzione dinamica ed economica per raggiungere un vasto pubblico, posizionando l'organizzazione come un ambiente di lavoro progressista e attento alle persone.

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Gestire il branding dei dipendenti durante una pandemia

La pandemia ha trasformato radicalmente il panorama del reclutamento, rendendo la gestione del marchio aziendale una priorità assoluta per le organizzazioni B2B. Nonostante le difficoltà operative legate alla 'nuova normalità', piccoli aggiustamenti strategici nella comunicazione e nella collaborazione interna possono fare una grande differenza nell'attrarre e trattenere i migliori talenti.

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L'Employer Branding come motore di crescita? Perché funziona!

Oggi l'employer branding non è più solo una competenza delle risorse umane, ma si sovrappone al marketing e alle vendite. In un mercato che premia la trasparenza, la soddisfazione dei dipendenti si riflette direttamente sulla reputazione aziendale e sui profitti.

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Riflettori puntati sulle assunzioni: Incontra Mihai Cepoi

In questa edizione della serie Leadership Spotlight, esploriamo il percorso e le strategie di leadership di Mihai Cepoi. Dalla gestione delle sfide macroeconomiche alla transizione verso modelli di lavoro ibridi, Mihai condivide le sue priorità per garantire la stabilità finanziaria e promuovere la crescita nel settore HR tech.

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Riflettori puntati sul reclutamento: Incontra Andreea Istrati

In un mercato del lavoro in continua evoluzione, l'adattabilità e la gestione strategica dei talenti sono essenziali. Attraverso l'esperienza della sua fondatrice, emergono le dinamiche e le sfide per guidare un'azienda di successo nel settore dell'head-hunting e del reclutamento B2B.

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Cosa può andare storto nel marketing del reclutamento? 5 errori comuni

Comprendere le best practice nell'acquisizione dei talenti è impossibile senza prima riconoscere le insidie e gli ostacoli che possono far deragliare la vostra strategia. Evitare i passi falsi più comuni è il primo passo per costruire un'identità aziendale forte e attrattiva per i candidati.

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Caratteristiche di un Software OKR e di Gestione delle Prestazioni

Per guidare un'azienda verso il successo, è fondamentale che l'intero team lavori in sinergia verso traguardi comuni. L'adozione di piattaforme dedicate agli OKR trasforma gli obiettivi strategici in azioni misurabili, superando la semplice analisi del passato per concentrarsi sulla crescita futura e sul miglioramento continuo.

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