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    I segnali di allarme HR per migliorare coinvolgimento e assunzioni
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    Un basso coinvolgimento dei dipendenti non danneggia solo la produttività interna, ma compromette attivamente il marchio del datore di lavoro, ostacola l'attrazione di nuovi talenti e causa un costoso turnover. Poiché le aziende con un personale altamente coinvolto sono significativamente più redditizie, trattare l'engagement come una strategia di business fondamentale, e non solo come una questione HR, è diventato imprescindibile.
    Dmytro Spilka
    Dmytro Spilka | 7 Min di lectura
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    Tendenze e statistiche del marketing del reclutamento per il 2026

    Il mondo della ricerca del personale è cambiato radicalmente, spingendo i selezionatori ad adottare logiche di marketing per rimanere competitivi. In un mercato in cui il 75% dei professionisti è in cerca di lavoro in modo passivo, diventa essenziale presidiare gli spazi digitali, curare la reputazione aziendale e sfruttare le nuove tecnologie per intercettare i talenti.
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    La pandemia ha trasformato radicalmente il panorama del reclutamento, rendendo la gestione del marchio aziendale una priorità assoluta per le organizzazioni B2B. Nonostante le difficoltà operative legate alla 'nuova normalità', piccoli aggiustamenti strategici nella comunicazione e nella collaborazione interna possono fare una grande differenza nell'attrarre e trattenere i migliori talenti.
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    Riflettori puntati sulle assunzioni: Incontra Mihai Cepoi

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