Utilizar los anuncios de LinkedIn para contratar personal

Los anuncios en redes sociales ya no deberían sorprender a ningún profesional del marketing. Ya sea para ventas, exposición o construcción de marca, estos anuncios se ven por todas partes en sus plataformas de redes sociales favoritas. Una cosa para la que los anuncios no se utilizan tanto es para la contratación de personal. Las redes sociales no siempre son el mejor lugar para buscar nuevos empleados.

Por suerte, LinkedIn es LA plataforma para todo lo profesional y relacionado con el empleo. Si estás publicando anuncios en LinkedIn, deberías aprovechar la oportunidad que LinkedIn te da de publicar anuncios de reclutamiento. No hay mejor sitio para hacerlo. A continuación te explicamos cómo empezar a reclutar y qué debes hacer para crear el anuncio adecuado.

Por qué deberías utilizar los anuncios de LinkedIn:

Cuando se trata de reclutamiento, LinkedIn es la mejor plataforma que existe. Es la mayor plataforma de medios sociales que también tiene un enfoque profesional. Si alguien tiene un trabajo, especialmente si lo está buscando, todo el mundo le recomendará que cree un perfil en LinkedIn. Los anuncios de LinkedIn son la forma más fácil y rápida de llegar a estas personas.

Más concretamente, estas son algunas de las ventajas de los anuncios de LinkedIn para la contratación:

• Se presenta más gente. El número de personas a las que LinkedIn te ayuda a llegar aumentará inevitablemente el número de candidatos a cualquier puesto de trabajo que anuncies. Los anuncios de LinkedIn también permiten una segmentación detallada a través de varios filtros, lo que puede ayudarte a delimitar el tipo de profesionales que verán tus anuncios. El aumento de solicitantes no será sólo irrelevante o no cualificado; serán las personas adecuadas para el puesto.

• Puedes llegar a candidatos pasivos. Lo bueno de LinkedIn es que la gente lo utiliza aunque no esté buscando trabajo. Puedes dirigirte a esas personas si encajan en el perfil que buscas. La mejor forma de convertir a un candidato pasivo en un buscador de empleo activo es presentarle la oportunidad de empleo adecuada. Los anuncios de LinkedIn son la forma perfecta de mostrar a los candidatos pasivos qué otras grandes oportunidades deberían aprovechar.

• Aumentar el conocimiento de la marca. Al igual que cualquier otro tipo de anuncio, los anuncios de contratación te ayudarán a aumentar el reconocimiento de tu marca. Cuanto más reconocible sea su marca, más gente se sentirá cómoda acercándose a su empresa, ya sea como cliente o como candidato.

• Agilizar el proceso de contratación. La contratación puede ser larga y ardua, pero los anuncios de LinkedIn te ayudan a reducir el tiempo de contratación. Gracias al excelente proceso de segmentación de LinkedIn, evitarás atraer a candidatos que no están cualificados y a los que perderías el tiempo investigando. Dado que los anuncios de LinkedIn casi te garantizan la presentación de candidatos fiables, puedes estar seguro de que el candidato adecuado ha visto tus anuncios y pasar rápidamente a las entrevistas.
  
  

Cómo hacer el anuncio de contratación adecuado en LinkedIn:

Para empezar, debes conectar con tus candidatos. Si quieres que tu anuncio tenga éxito, debes asegurarte de que no lo ignoren inmediatamente cuando lo vean. Cuatro grandes cosas le ayudarán a conectar con los candidatos potenciales:

• Cultura. Mostrar la cultura de su empresa es una forma excelente de atraer candidatos. Hace algo más que mostrar un puesto de trabajo y un salario potencial. La cultura de su empresa engloba varios aspectos intangibles. ¿Qué tipo de lugar de trabajo pretende crear? ¿Cómo interactúan socialmente sus empleados, tanto entre ellos como con la dirección? ¿Cómo quiere que piensen los empleados cuando vienen a trabajar? Demostrar que tiene una cultura atractiva que trata a los empleados como personas y no como bestias de carga es el primer paso para construir un gran anuncio.

• Misión. Su misión consiste en mostrar sus ambiciones y sus valores. Está vinculada a tu cultura, pero no es lo mismo. No hay que pasar por alto una misión sólida y su comunicación a los empleados potenciales. Tu empresa puede tener la mejor cultura del mundo. Aun así, si carece de la ambición que un candidato concreto busca en una empresa, al final no le elegirá a usted en lugar de a otra empresa más ambiciosa. Aquí es también donde puedes mostrar tus valores éticos, ya sea sobre el trabajo, el medio ambiente o la política en general. Demostrar a la gente que haces lo correcto no sólo es una buena forma de captar clientes, sino también de atraer a nuevos empleados.

• Bonificaciones, ventajas, etc. Todas las cosas extra que vienen con la incorporación a tu empresa. Seguros, pensiones, días de vacaciones, permisos de maternidad/paternidad, etc. Si hace todo lo posible para que sus empleados se sientan bienvenidos y cómodos, asegúrese de mostrarlo en su anuncio. A menudo, las empresas son muy similares en cuanto al trabajo que ofrecen, la ubicación, el salario e incluso en cuanto a su cultura. El factor decisivo puede ser sencillo, ya que estas pequeñas bonificaciones están en la descripción del puesto. No los trate a la ligera, ¡ya que los candidatos tampoco lo hacen!

• Personalización. Piense en su anuncio como en cualquier otra pieza de marketing relacionada con SEO. Necesita las palabras clave adecuadas y las palabras poderosas correctas para atraer a los lectores. Debe asegurarse de que su anuncio se dirige directamente al lector, de forma similar a como escribiría la etiqueta del título de un sitio web. Sea informativo y conciso, pero no olvide personalizar la comunicación. La comunicación directa siempre es más eficaz que la indirecta, impersonal y seca.
  
  

Estas no son las únicas cosas que debe incluir en su anuncio. Sólo son los puntos principales que no debes excluir. Otra posibilidad, si te sientes cómodo con ella, es incluir el salario en tu anuncio. Muchas empresas no lo incluyen por varias razones. Algunas quieren evitar a los ladrones de dinero; otras quieren mantener esa información más confidencial. Sin embargo, supongamos que puede permitirse mostrar el salario de una oferta de empleo. En ese caso, será muy beneficioso para su anuncio. Los candidatos siempre responden bien a tener toda la información posible sobre un empleo. Elimina las incertidumbres en la medida de lo posible. El salario es una de las primeras cosas en las que piensa la gente cuando se trata de nuevos empleos, así que mostrarlo definitivamente no perjudicará tus perspectivas.

Pasos adicionales

Puedes hacer algunas cosas más una vez que hayas resuelto los pasos anteriores. Crear y mejorar tu perfil de empresa en LinkedIn es una forma de potenciar tus anuncios. Un perfil de empresa sólido es esencial, por lo que debes procurar tenerlo de todos modos. El hecho de que ayude a la contratación es sólo un extra.

Lo más fácil para atraer a posibles empleados es destacar a tus empleados actuales en tu página. Muestra cómo tus empleados forman parte de tu empresa y merecen aparecer en tu página de LinkedIn. Ayude a los posibles empleados a comprobar a los empleados actuales. Tienes que ver si creen que encajarán en el equipo o si quieren lo mismo que el resto de tus empleados. Algo tan sencillo como destacar a un empleado puede ser muy valioso para las ofertas de empleo y los candidatos. Es el complemento perfecto para tu anuncio de LinkedIn.