Reclamele din social media nu ar trebui să mai fie surprinzătoare pentru niciun comerciant. Fie pentru vânzări, expunere sau construirea brandului, vedeți aceste anunțuri peste tot pe platformele dvs. preferate de social media. Un lucru pentru care anunțurile nu sunt atât de utilizate este recrutarea de locuri de muncă. Social media nu este întotdeauna cel mai bun loc pentru a căuta noi angajați.
Din fericire, LinkedIn este platforma principală pentru tot ceea ce este profesional și legat de locuri de muncă. Dacă postați anunțuri pe LinkedIn, ar trebui să profitați de oportunitatea pe care LinkedIn v-o oferă de a posta anunțuri de recrutare. Nu există un loc mai bun pentru a face acest lucru. Iată cum să începeți recrutarea și ce ar trebui să faceți pentru a construi anunțul potrivit.
De ce ar trebui să utilizați anunțurile LinkedIn:
Când vine vorba de recrutare, LinkedIn este cea mai bună platformă existentă. Este cea mai mare platformă de social media care are și un accent profesional. Dacă cineva are un loc de muncă, mai ales dacă își caută unul, toată lumea îi va recomanda să își creeze un profil LinkedIn. Anunțurile LinkedIn sunt cea mai simplă și rapidă modalitate de a ajunge la acești oameni.
Mai concret, iată câteva dintre avantajele anunțurilor LinkedIn pentru recrutare:
Mai multe persoane aplică. Numărul de persoane la care LinkedIn vă ajută să ajungeți va crește inevitabil numărul de candidați pentru orice post pe care îl anunțați. Anunțurile LinkedIn permit, de asemenea, o targetare detaliată prin mai multe filtre, ceea ce vă poate ajuta să restrângeți tipul de profesioniști care vă vor vedea anunțurile. Creșterea numărului de candidați nu va fi doar irelevantă sau necalificată; vor fi persoanele potrivite pentru postul respectiv.
Puteți ajunge la candidații pasivi. Lucrul minunat despre LinkedIn este că oamenii îl folosesc chiar dacă nu sunt în căutarea unui loc de muncă. Puteți totuși să le faceți publicitate acestor persoane dacă se potrivesc profilului pe care îl căutați. Cea mai bună modalitate de a transforma un candidat pasiv într-un vânător activ de locuri de muncă este de a-l expune oportunității de angajare potrivite. Anunțurile LinkedIn sunt modalitatea perfectă de a le arăta candidaților pasivi ce alte oportunități excelente ar trebui să caute.
Stimularea notorietății mărcii. La fel ca orice alt tip de anunț, anunțurile de recrutare vă vor ajuta să vă creșteți recunoașterea mărcii. Cu cât marca dvs. este mai recunoscută, cu atât mai mulți oameni se vor simți confortabil să graviteze în jurul companiei dvs., fie în calitate de client sau de candidat.
Simplificarea procesului de angajare. Angajarea poate fi lungă și anevoioasă, dar anunțurile LinkedIn vă ajută să reduceți timpul de angajare. Datorită procesului excelent de targetare de pe LinkedIn, evitați atragerea candidaților care nu sunt calificați și pe care v-ați pierde timpul verificându-i. Deoarece anunțurile LinkedIn aproape garantează că aveți candidați de încredere care aplică, vă puteți simți încrezător că candidatul potrivit a văzut anunțurile dvs. și puteți trece rapid la interviuri.
Cum să realizați anunțul de recrutare potrivit pe LinkedIn:
Vreți să începeți prin a vă conecta cu candidații dvs. Dacă doriți ca anunțul dvs. să aibă succes, trebuie să vă asigurați că aceștia nu îl ignoră imediat ce îl văd. Patru lucruri importante vă vor ajuta să vă conectați cu potențialii candidați:
Cultura. Prezentarea culturii companiei dvs. este o modalitate excelentă de a atrage candidații. Aceasta face mai mult decât să arate un titlu de post și un potențial salariu. Mai multe elemente intangibile intră sub incidența culturii companiei dumneavoastră. Ce fel de loc de muncă vă străduiți să creați? Cum interacționează angajații dvs. social, atât între ei, cât și cu conducerea? Cum doriți ca angajații să se gândească la venirea la serviciu? Să arătați că aveți o cultură atractivă, care tratează angajații ca pe niște oameni, mai degrabă decât ca pe niște cai de muncă, este primul pas în construirea unei reclame excelente.
Misiunea. Misiunea ta constă în a-ți arăta ambițiile și valorile. Este legată de cultura dvs., dar nu este același lucru. O misiune puternică și comunicarea acesteia către potențialii angajați nu ar trebui neglijate. Compania dvs. poate avea cea mai bună cultură. Totuși, dacă îi lipsește ambiția pe care un anumit candidat o caută într-o companie, în cele din urmă nu vă va alege pe dvs. în detrimentul unei alte companii mai ambițioase. Acesta este, de asemenea, locul în care vă puteți afișa valorile etice, fie că este vorba despre muncă, mediu sau politică în general. A le arăta oamenilor că faceți ceea ce trebuie nu este doar o modalitate excelentă de a obține clienți, ci și de a atrage noi angajați.
Bonusuri, avantaje etc. Toate lucrurile suplimentare care vin odată cu intrarea în compania dvs. Asigurări, pensii, zile de concediu, politici privind concediul de maternitate/paternitate etc. Dacă vă străduiți să vă faceți angajații să se simtă bineveniți și confortabil, asigurați-vă că arătați acest lucru în anunțul dvs. Adesea, companiile sunt foarte asemănătoare în ceea ce privește munca pe care o oferă, locația, salariul și chiar în ceea ce privește cultura lor. Factorul decisiv poate fi simplu, deoarece aceste mici bonusuri sunt în descrierea postului. Nu le tratați cu ușurință, deoarece nici candidații nu o fac!
Personalizarea. Gândiți-vă la anunțul dvs. ca la orice altă piesă de marketing legată de SEO. Doriți cuvintele-cheie potrivite și cuvintele de putere corecte pentru a atrage cititorii. Vreți să vă asigurați că anunțul dvs. se adresează direct cititorului, similar cu modul în care ați scrie eticheta de titlu a unui site web. Fiți informativ și concis, dar nu uitați să personalizați comunicarea. Comunicarea directă este întotdeauna mai eficientă decât comunicarea indirectă, impersonală și seacă.
Acestea nu sunt singurele lucruri pe care ar trebui să le incluzi în anunțul tău. Sunt doar punctele principale pe care nu ar trebui să le excludeți. O altă posibilitate, dacă vă simțiți confortabil cu ea, este să includeți salariul în anunț. O mulțime de companii nu îl includ din diverse motive. Unele doresc să evite persoanele care fură bani; altele doresc să păstreze această informație mai confidențială. Totuși, să presupunem că vă puteți permite să afișați salariul unui post vacant. În acest caz, va fi foarte benefic pentru anunțul dumneavoastră. Candidații răspund întotdeauna bine la a avea cât mai multe informații despre un loc de muncă. Aceasta elimină pe cât posibil incertitudinile. Salariul este unul dintre primele lucruri la care se gândesc oamenii când vine vorba de noi locuri de muncă, așa că afișarea acestuia cu siguranță nu va dăuna perspectivelor tale.
Pași suplimentari de făcut
Puteți face câteva lucruri în plus după ce v-ați dat seama de pașii anteriori. Construirea și îmbunătățirea profilului dvs. de companie LinkedIn este o modalitate de a vă face anunțurile mai puternice. Un profil de companie puternic este esențial, așa că doriți să vă propuneți să aveți oricum acest lucru. Faptul că ajută la angajare este doar un bonus.
Cel mai simplu lucru de făcut pentru a atrage potențiali angajați este să vă evidențiați angajații actuali pe pagina dvs. Arătați cum angajații dvs. sunt o parte a companiei dvs. și merită să apară pe pagina dvs. de LinkedIn. Ajutați potențialii angajați să verifice angajații actuali. Trebuie să vedeți dacă ei cred că se vor integra în echipă sau dacă vor ceea ce restul angajaților dvs. lucrează deja. Ceva la fel de simplu ca un spotlight al angajaților poate fi extrem de valoros pentru posturile de muncă și candidați. Este completarea perfectă a anunțului dvs. pe LinkedIn.
