LinkedIn-Anzeigen für die Rekrutierung nutzen

Social-Media-Anzeigen sollten für jeden Vermarkter keine Überraschung mehr sein. Ob für den Verkauf, die Bekanntheit oder den Markenaufbau - Sie sehen diese Anzeigen überall auf Ihren bevorzugten Social-Media-Plattformen. Eine Sache, für die Anzeigen nicht so häufig genutzt werden, ist die Rekrutierung von Mitarbeitern. Soziale Medien sind nicht immer der beste Ort, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

Glücklicherweise ist LinkedIn DIE Plattform für alles, was mit Beruf und Arbeit zu tun hat. Wenn Sie Anzeigen auf LinkedIn schalten, sollten Sie die Möglichkeit nutzen, die LinkedIn Ihnen bietet, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Es gibt keinen besseren Ort, um dies zu tun. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie mit der Rekrutierung beginnen und was Sie tun sollten, um die richtige Anzeige zu erstellen.

Warum Sie LinkedIn-Anzeigen nutzen sollten:

Wenn es um die Rekrutierung geht, ist LinkedIn die beste Plattform, die es gibt. Es ist die größte Social-Media-Plattform, die auch einen beruflichen Schwerpunkt hat. Wenn jemand einen Job hat, vor allem wenn er auf der Suche ist, wird jeder empfehlen, ein LinkedIn-Profil einzurichten. LinkedIn-Anzeigen sind der einfachste und schnellste Weg, diese Menschen zu erreichen.

Hier sind einige der Vorteile von LinkedIn-Anzeigen für die Personalbeschaffung:

• Mehr Menschen bewerben sich. Die Anzahl der Personen, die Sie mit Hilfe von LinkedIn erreichen, wird unweigerlich die Anzahl der Bewerber für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle erhöhen. LinkedIn-Anzeigen ermöglichen außerdem eine detaillierte Zielgruppenansprache durch verschiedene Filter, mit denen Sie die Art von Fachleuten eingrenzen können, die Ihre Anzeigen sehen werden. Der Zuwachs an Bewerbern wird nicht nur irrelevant oder unqualifiziert sein, sondern es werden die richtigen Leute für die Stelle sein.

• Sie können passive Kandidaten erreichen. Das Tolle an LinkedIn ist, dass es auch von Menschen genutzt wird, die nicht auf der Suche nach einer Stelle sind. Sie können diese Personen trotzdem ansprechen, wenn sie auf das von Ihnen gesuchte Profil passen. Der beste Weg, einen passiven Kandidaten in einen aktiven Jobsuchenden zu verwandeln, ist, ihn auf das richtige Stellenangebot aufmerksam zu machen. LinkedIn-Anzeigen sind der perfekte Weg, um passiven Bewerbern zu zeigen, welche anderen großartigen Möglichkeiten sie wahrnehmen sollten.

• Steigerung der Markenbekanntheit. Wie jede andere Art von Anzeige helfen Ihnen Recruiting-Anzeigen, Ihre Markenbekanntheit zu steigern. Je höher der Wiedererkennungswert Ihrer Marke ist, desto mehr Menschen werden sich von Ihrem Unternehmen angezogen fühlen, sei es als Kunde oder als Bewerber.

• Rationalisierung des Einstellungsprozesses. Einstellungen können langwierig und mühsam sein, aber LinkedIn-Anzeigen helfen Ihnen, die Einstellungszeit zu verkürzen. Dank des hervorragenden Targeting-Prozesses von LinkedIn vermeiden Sie, dass Sie Kandidaten anziehen, die nicht qualifiziert sind und mit deren Überprüfung Sie Ihre Zeit verschwenden würden. Da LinkedIn-Anzeigen fast schon eine Garantie dafür sind, dass sich zuverlässige Kandidaten bewerben, können Sie sicher sein, dass der richtige Kandidat Ihre Anzeigen gesehen hat, und schnell zu Vorstellungsgesprächen übergehen.
  
  

So erstellen Sie die richtige Stellenanzeige auf LinkedIn:

Beginnen Sie damit, mit Ihren Kandidaten in Kontakt zu treten. Wenn Sie wollen, dass Ihre Anzeige Erfolg hat, müssen Sie dafür sorgen, dass sie nicht sofort ignoriert wird, wenn die Leute sie sehen. Vier wichtige Dinge helfen Ihnen, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten:

• Kultur. Die Darstellung der Kultur Ihres Unternehmens ist ein hervorragendes Mittel, um Bewerber anzulocken. Dabei geht es um mehr als nur um eine Stellenbezeichnung und ein mögliches Gehalt. Zur Kultur Ihres Unternehmens gehören mehrere immaterielle Faktoren. Welche Art von Arbeitsplatz streben Sie an? Wie interagieren Ihre Mitarbeiter untereinander und mit dem Management? Wie sollen die Mitarbeiter zur Arbeit kommen? Eine attraktive Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Arbeitstiere behandelt werden, ist der erste Schritt zum Aufbau einer großartigen Anzeige.

• Auftrag. In Ihrer Mission geht es darum, Ihre Ambitionen und Ihre Werte darzustellen. Sie ist mit Ihrer Kultur verknüpft, aber nicht dasselbe. Ein starkes Leitbild und seine Vermittlung an potenzielle Mitarbeiter sollte nicht vernachlässigt werden. Ihr Unternehmen kann die beste Kultur aller Zeiten haben. Wenn es jedoch an dem Ehrgeiz mangelt, den ein bestimmter Bewerber in einem Unternehmen sucht, wird er sich letztendlich nicht für Sie entscheiden, sondern für ein anderes, ehrgeizigeres Unternehmen. Hier können Sie auch Ihre ethischen Werte zum Ausdruck bringen, sei es in Bezug auf Arbeit, Umwelt oder Politik im Allgemeinen. Den Menschen zu zeigen, dass Sie das Richtige tun, ist nicht nur ein guter Weg, um Kunden zu gewinnen, sondern auch, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren.

• Boni, Vergünstigungen, etc. All die zusätzlichen Dinge, die mit der Aufnahme in Ihr Unternehmen einhergehen. Versicherungen, Renten, Urlaubstage, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub usw. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, willkommen zu sein und sich wohl zu fühlen, sollten Sie dies auch in Ihrer Anzeige zum Ausdruck bringen! Oft sind sich die Unternehmen sehr ähnlich, was die angebotene Arbeit, den Standort, das Gehalt und sogar die Unternehmenskultur angeht. Der entscheidende Faktor kann einfach sein, da diese kleinen Boni in der Stellenbeschreibung enthalten sind. Nehmen Sie sie nicht auf die leichte Schulter, denn die Bewerber tun das auch nicht!

• Personalisierung. Betrachten Sie Ihre Anzeige wie jede andere SEO-bezogene Marketingmaßnahme. Sie brauchen die richtigen Schlüsselwörter und die richtigen Kraftausdrücke, um Leser zu gewinnen. Achten Sie darauf, dass Ihre Anzeige den Leser direkt anspricht, ähnlich wie Sie einen Website-Titel schreiben würden. Seien Sie informativ und prägnant, aber vergessen Sie nicht, die Kommunikation zu personalisieren. Direkte Kommunikation ist immer effektiver als indirekte, unpersönliche und trockene Kommunikation.
  
  

Dies sind nicht die einzigen Punkte, die Sie in Ihrer Anzeige erwähnen sollten. Es sind nur die wichtigsten Punkte, die Sie nicht ausschließen sollten. Eine weitere Möglichkeit, wenn Sie sich damit wohlfühlen, ist die Angabe des Gehalts in Ihrer Anzeige. Viele Unternehmen geben es aus verschiedenen Gründen nicht an. Einige wollen Geldfresser vermeiden, andere wollen diese Information vertraulicher behandeln. Nehmen wir jedoch an, Sie können es sich leisten, das Gehalt einer offenen Stelle anzugeben. In diesem Fall ist es sehr vorteilhaft für Ihre Anzeige. Bewerber reagieren immer gut darauf, wenn sie so viele Informationen wie möglich über eine Stelle erhalten. Dadurch werden Unklarheiten so weit wie möglich beseitigt. Das Gehalt ist eines der ersten Dinge, an die Menschen denken, wenn es um eine neue Stelle geht, so dass es Ihren Aussichten bestimmt nicht schadet, es anzugeben.

Zusätzliche Schritte

Wenn Sie die vorangegangenen Schritte erledigt haben, können Sie noch ein paar weitere Maßnahmen ergreifen. Der Aufbau und die Verbesserung Ihres LinkedIn-Unternehmensprofils ist eine Möglichkeit, Ihre Anzeigen noch wirkungsvoller zu gestalten. Ein starkes Unternehmensprofil ist unerlässlich, also sollten Sie es auf jeden Fall anstreben. Die Tatsache, dass es bei der Einstellung von Mitarbeitern hilft, ist nur ein Bonus.

Das Einfachste, was Sie tun können, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen, ist, Ihre derzeitigen Mitarbeiter auf Ihrer Seite hervorzuheben. Zeigen Sie, dass Ihre Mitarbeiter ein Teil Ihres Unternehmens sind und es verdienen, auf Ihrer LinkedIn-Seite erwähnt zu werden. Helfen Sie potenziellen Mitarbeitern, sich über die derzeitigen Mitarbeiter zu informieren. Sie müssen sehen, ob sie glauben, dass sie in das Team passen oder das wollen, womit der Rest Ihrer Mitarbeiter bereits arbeitet. Etwas so Einfaches wie ein Mitarbeiter-Spotlight kann für Stellenausschreibungen und Bewerber äußerst wertvoll sein. Es ist die perfekte Ergänzung zu Ihrer LinkedIn-Anzeige.