Gli annunci sui social media non dovrebbero più essere una sorpresa per chi si occupa di marketing. Che si tratti di vendite, esposizione o costruzione del marchio, questi annunci si vedono ovunque sulle piattaforme di social media preferite. Una cosa per cui gli annunci non sono così utilizzati è il reclutamento di personale. I social media non sono sempre il posto migliore per cercare nuovi dipendenti.
Fortunatamente, LinkedIn è la piattaforma ideale per tutto ciò che è professionale e legato al lavoro. Se state pubblicando annunci su LinkedIn, dovreste sfruttare l'opportunità che LinkedIn vi offre di pubblicare annunci di reclutamento. Non c'è posto migliore per farlo. Ecco come iniziare a reclutare e cosa fare per creare l'annuncio giusto.
Perché usare gli annunci su LinkedIn:
Quando si parla di reclutamento, LinkedIn è la migliore piattaforma in circolazione. È la più grande piattaforma di social media che ha anche un focus professionale. Se qualcuno ha un lavoro, soprattutto se lo sta cercando, tutti consigliano di creare un profilo LinkedIn. Gli annunci su LinkedIn sono il modo più semplice e veloce per raggiungere queste persone.
Più concretamente, ecco alcuni dei vantaggi degli annunci LinkedIn per il recruiting:
Più persone si candidano. Il numero di persone che LinkedIn vi aiuta a raggiungere aumenterà inevitabilmente il numero di candidati per qualsiasi lavoro pubblicizzato. Gli annunci di LinkedIn consentono inoltre di individuare in modo dettagliato il target attraverso diversi filtri, che possono aiutarvi a restringere il tipo di professionisti che vedranno i vostri annunci. L'aumento dei candidati non sarà solo irrilevante o non qualificato, ma saranno le persone giuste per il lavoro.
Potete raggiungere i candidati passivi. Il bello di LinkedIn è che le persone lo usano anche se non sono alla ricerca di un lavoro. Potete comunque fare pubblicità a queste persone, se corrispondono al profilo che state cercando. Il modo migliore per trasformare un candidato passivo in un cacciatore di lavoro attivo è esporlo alla giusta opportunità di lavoro. Gli annunci su LinkedIn sono il modo perfetto per mostrare ai candidati passivi quali altre grandi opportunità dovrebbero cogliere.
Aumentare la consapevolezza del marchio. Proprio come qualsiasi altro tipo di annuncio, gli annunci di recruiting vi aiuteranno ad aumentare il riconoscimento del vostro marchio. Più il vostro marchio è riconoscibile, più le persone si sentiranno a proprio agio nel gravitare verso la vostra azienda, sia come clienti che come candidati.
Semplificare il processo di assunzione. Le assunzioni possono essere lunghe e laboriose, ma gli annunci di LinkedIn vi aiutano a ridurre i tempi di assunzione. Grazie all'ottimo processo di targeting di LinkedIn, eviterete di attirare candidati non qualificati e che perderete tempo a controllare. Poiché gli annunci di LinkedIn garantiscono quasi la presenza di candidati affidabili, potete essere certi che il candidato giusto abbia visto i vostri annunci e passare rapidamente ai colloqui.
Come creare il giusto annuncio di reclutamento su LinkedIn:
Per cominciare, dovete entrare in contatto con i vostri candidati. Se volete che il vostro annuncio abbia successo, dovete fare in modo che non lo ignorino immediatamente quando lo vedono. Quattro cose importanti vi aiuteranno a entrare in contatto con i potenziali candidati:
Cultura. Mostrare la cultura della vostra azienda è un modo eccellente per attirare i candidati. Non si tratta solo di mostrare un titolo di lavoro e un potenziale stipendio. Diversi elementi intangibili rientrano nella cultura aziendale. Che tipo di ambiente di lavoro vi sforzate di creare? Come interagiscono i vostri dipendenti a livello sociale, sia tra di loro che con la direzione? Come volete che i dipendenti pensino di venire al lavoro? Dimostrare di avere una cultura attraente che tratta i dipendenti come persone e non come cavalli da tiro è il primo passo per costruire un grande annuncio.
Missione. La vostra missione consiste nel mostrare le vostre ambizioni e i vostri valori. È legata alla cultura, ma non è la stessa cosa. Non bisogna trascurare una missione forte e la sua comunicazione ai potenziali dipendenti. La vostra azienda può avere la migliore cultura in assoluto. Tuttavia, se manca l'ambizione che un determinato candidato cerca in un'azienda, alla fine non sceglierà voi piuttosto che un'altra azienda più ambiziosa. È anche qui che potete mostrare i vostri valori etici, che si tratti di lavoro, ambiente o politica in generale. Mostrare alle persone che state facendo la cosa giusta non è solo un ottimo modo per ottenere clienti, ma anche per attrarre nuovi dipendenti.
Bonus, vantaggi, ecc. Tutti gli extra che vengono offerti quando si entra a far parte della vostra azienda. Assicurazioni, pensioni, giorni di ferie, congedi di maternità/paternità, ecc. Se fate di tutto per far sentire i vostri dipendenti benvenuti e a proprio agio, fate in modo di mostrarlo nel vostro annuncio! Spesso le aziende sono molto simili per quanto riguarda il lavoro offerto, l'ubicazione, lo stipendio e persino la cultura. Il fattore decisivo può essere semplice, in quanto questi piccoli bonus sono presenti nella descrizione del lavoro. Non trattateli con leggerezza, perché non lo fanno nemmeno i candidati!
Personalizzazione. Pensate al vostro annuncio come a qualsiasi altro pezzo di marketing legato alla SEO. Dovete scegliere le parole chiave giuste e le parole chiave corrette per attirare i lettori. Dovete assicurarvi che il vostro annuncio si rivolga direttamente al lettore, in modo simile a come scrivereste il titolo di un sito web. Siate informativi e concisi, ma non dimenticate di personalizzare la comunicazione. La comunicazione diretta è sempre più efficace di quella indiretta, impersonale e arida.
Questi non sono gli unici elementi da includere nel vostro annuncio. Sono solo i punti principali da non escludere. Un'altra possibilità, se vi sentite a vostro agio, è quella di includere lo stipendio nel vostro annuncio. Molte aziende non lo includono per vari motivi. Alcune vogliono evitare i furti di denaro, altre vogliono mantenere un'informazione più riservata. Tuttavia, supponiamo che possiate permettervi di mostrare lo stipendio di un'offerta di lavoro. In questo caso, sarà molto utile per il vostro annuncio. I candidati rispondono sempre bene all'idea di avere il maggior numero di informazioni possibili su un lavoro. In questo modo si eliminano il più possibile le incertezze. Lo stipendio è una delle prime cose a cui si pensa quando si tratta di un nuovo lavoro, quindi mostrarlo non danneggerà di certo le vostre prospettive.
Passi in più da fare
Una volta risolte le fasi precedenti, potete fare qualche altra cosa. Costruire e migliorare il vostro profilo aziendale su LinkedIn è un modo per rendere più efficaci i vostri annunci. Un profilo aziendale forte è essenziale, quindi è meglio puntare ad averlo in ogni caso. Il fatto che sia utile per le assunzioni è solo un bonus.
La cosa più semplice da fare per attirare i potenziali dipendenti è mettere in evidenza i dipendenti attuali sulla vostra pagina. Mostrate come i vostri dipendenti siano parte integrante della vostra azienda e meritino di apparire sulla vostra pagina LinkedIn. Aiutate i potenziali dipendenti a verificare i dipendenti attuali. Dovete vedere se pensano di potersi integrare nel team o se vogliono quello che il resto dei vostri dipendenti sta già facendo. Una cosa semplice come lo spotlight dei dipendenti può essere estremamente preziosa per gli annunci di lavoro e per i candidati. È il complemento perfetto per il vostro annuncio su LinkedIn.
