Les publicités sur les médias sociaux ne devraient plus surprendre les spécialistes du marketing. Qu'il s'agisse de ventes, d'exposition ou de renforcement de la marque, vous voyez ces publicités partout sur vos plateformes de médias sociaux préférées. Il y a une chose pour laquelle les publicités ne sont pas aussi utilisées : le recrutement. Les médias sociaux ne sont pas toujours le meilleur endroit pour chercher de nouveaux employés.
Heureusement, LinkedIn est la plateforme par excellence pour tout ce qui est professionnel et lié à l'emploi. Si vous publiez des annonces sur LinkedIn, vous devriez profiter de la possibilité que vous offre LinkedIn de publier des annonces de recrutement. Il n'y a pas de meilleur endroit pour le faire. Voici comment commencer à recruter et ce que vous devez faire pour créer la bonne annonce.
Pourquoi utiliser les annonces LinkedIn ?
Lorsqu'il s'agit de recruter, LinkedIn est la meilleure plateforme qui soit. Il s'agit de la plus grande plateforme de médias sociaux à vocation professionnelle. Si quelqu'un a un emploi, et surtout s'il en cherche un, tout le monde lui recommandera de créer un profil LinkedIn. Les annonces LinkedIn sont le moyen le plus simple et le plus rapide d'atteindre ces personnes.
Plus concrètement, voici quelques-uns des avantages des annonces LinkedIn pour le recrutement :
Plus de personnes postulent. Le nombre de personnes que LinkedIn vous permet d'atteindre augmentera inévitablement le nombre de candidats à l'emploi que vous proposez. Les annonces LinkedIn permettent également un ciblage détaillé grâce à plusieurs filtres, ce qui peut vous aider à restreindre le type de professionnels qui verront vos annonces. L'augmentation du nombre de candidats ne se limitera pas à des candidats non pertinents ou non qualifiés ; il s'agira des personnes qui conviennent le mieux au poste.
Vous pouvez atteindre des candidats passifs. L'avantage de LinkedIn est que les gens l'utilisent même s'ils ne sont pas à la recherche d'un emploi. Vous pouvez donc faire de la publicité auprès de ces personnes si elles correspondent au profil que vous recherchez. La meilleure façon de transformer un candidat passif en un chercheur d'emploi actif est de l'exposer à la bonne opportunité d'emploi. Les annonces LinkedIn sont le moyen idéal de montrer aux candidats passifs les autres excellentes opportunités qu'ils devraient saisir.
Renforcer la notoriété de la marque. Comme tout autre type d'annonce, les annonces de recrutement vous aideront à accroître la notoriété de votre marque. Plus votre marque est connue, plus les gens se sentiront à l'aise de graviter autour de votre entreprise, que ce soit en tant que client ou en tant que candidat.
Rationalisation du processus d'embauche. L'embauche peut être longue et ardue, mais les annonces LinkedIn vous aident à réduire le temps d'embauche. Grâce à l'excellent processus de ciblage de LinkedIn, vous évitez d'attirer des candidats qui ne sont pas qualifiés et que vous perdriez votre temps à contrôler. Étant donné que les annonces LinkedIn vous garantissent pratiquement la présence de candidats fiables, vous pouvez être certain que le bon candidat a vu vos annonces et passer rapidement à l'entretien d'embauche.
Comment rédiger la bonne annonce de recrutement sur LinkedIn ?
Vous devez commencer par établir un lien avec vos candidats. Si vous voulez que votre annonce réussisse, vous devez vous assurer qu'ils ne l'ignorent pas immédiatement lorsqu'ils la voient. Quatre éléments importants vous aideront à établir un lien avec les candidats potentiels :
Laculture. Mettre en valeur la culture de votre entreprise est un excellent moyen d'attirer les candidats. Il ne s'agit pas seulement de montrer un titre de poste et un salaire potentiel. Plusieurs éléments intangibles font partie de la culture de votre entreprise. Quel type de lieu de travail vous efforcez-vous de créer ? Comment vos employés interagissent-ils socialement, à la fois entre eux et avec la direction ? Comment voulez-vous que les employés envisagent de venir travailler ? Montrer que vous avez une culture attrayante qui traite les employés comme des personnes plutôt que comme des bêtes de somme est la première étape de la construction d'une bonne publicité.
Mission. Votre mission consiste à montrer vos ambitions et vos valeurs. Elle est liée à votre culture, mais ce n'est pas la même chose. Une mission forte et sa communication aux employés potentiels ne doivent pas être négligées. Votre entreprise peut avoir la meilleure culture qui soit. Néanmoins, si elle manque de l'ambition qu'un candidat particulier recherche dans une entreprise, il ne vous choisira pas en fin de compte plutôt qu'une autre entreprise plus ambitieuse. C'est également à ce niveau que vous pouvez afficher vos valeurs éthiques, qu'il s'agisse du travail, de l'environnement ou de la politique en général. Montrer aux gens que vous faites ce qu'il faut n'est pas seulement un excellent moyen d'obtenir des clients, mais aussi d'attirer de nouveaux employés.
Primes, avantages, etc. Tous les avantages supplémentaires liés à l'adhésion à votre entreprise. Assurances, pensions, jours de vacances, congés de maternité et de paternité, etc. Si vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour que vos employés se sentent bien accueillis et à l'aise, veillez à le montrer dans votre annonce ! Souvent, les entreprises sont très similaires en ce qui concerne le travail qu'elles proposent, leur localisation, leur salaire et même leur culture. Le facteur décisif peut être simple, car ces petits bonus figurent dans la description du poste. Ne les prenez pas à la légère car les candidats ne les prennent pas non plus à la légère !
Personnalisation. Considérez votre annonce comme n'importe quel autre élément de marketing lié au référencement. Vous devez utiliser les bons mots clés et les mots clés appropriés pour attirer les lecteurs. Vous devez vous assurer que votre annonce s'adresse directement au lecteur, comme vous le feriez pour un titre de site web. Soyez informatif et concis, mais n'oubliez pas de personnaliser la communication. La communication directe est toujours plus efficace que la communication indirecte, impersonnelle et sèche.
Ce ne sont pas les seuls éléments à inclure dans votre annonce. Ce sont simplement les principaux points à ne pas exclure. Une autre possibilité, si vous vous sentez à l'aise, est d'inclure le salaire dans votre annonce. Beaucoup d'entreprises ne l'incluent pas pour diverses raisons. Certaines veulent éviter les voleurs d'argent, d'autres veulent garder cette information plus confidentielle. Cependant, supposons que vous puissiez vous permettre d'afficher le salaire d'une offre d'emploi. Dans ce cas, votre annonce en bénéficiera grandement. Les candidats réagissent toujours bien lorsqu'ils disposent d'un maximum d'informations sur un poste. Cela élimine autant que possible les incertitudes. Le salaire est l'une des premières choses auxquelles les gens pensent lorsqu'il s'agit d'un nouvel emploi ; l'afficher ne nuira donc certainement pas à vos perspectives.
Mesures supplémentaires à prendre
Vous pouvez faire quelques autres choses une fois que vous avez compris les étapes précédentes. L'élaboration et l'amélioration de votre profil d'entreprise sur LinkedIn est un moyen de rendre vos annonces plus efficaces. Il est essentiel d'avoir un profil d'entreprise solide, c'est pourquoi vous devez vous efforcer de l'avoir de toute façon. Le fait qu'il contribue à l'embauche n'est qu'un bonus.
La chose la plus simple à faire pour attirer des employés potentiels est de mettre en avant vos employés actuels sur votre page. Montrez que vos employés font partie de votre entreprise et qu'ils méritent de figurer sur votre page LinkedIn. Aidez les employés potentiels à vérifier les employés actuels. Vous devez voir s'ils pensent pouvoir s'intégrer dans l'équipe ou s'ils veulent ce que le reste de vos employés utilisent déjà. Quelque chose d'aussi simple que la mise en avant d'un employé peut s'avérer extrêmement utile pour les offres d'emploi et les candidats. C'est le complément parfait de votre annonce LinkedIn.
