Rendi il tuo ATS (software di recruiting) coerente con il tuo brand

In quanto azienda, tutto ciò che fate è un riflesso del vostro marchio. Ogni interazione della vostra azienda con un cliente, ogni prodotto o servizio che offrite: tutto si riflette su chi siete come azienda e su ciò che trasmettete al mondo esterno. Ciò che molte aziende dimenticano è che anche le loro attività di reclutamento sono una componente del loro marchio come datore di lavoro.

Pertanto, le vostre iniziative di marketing per il reclutamento devono riflettere chi siete come azienda e chi volete essere. Per attrarre talenti in sintonia con il vostro marchio, è fondamentale mantenere l'autenticità del marchio in modo coerente durante l'intero processo di reclutamento.

Stabilire un forte marchio del datore di lavoro

Come datore di lavoro, il vostro marchio è uno dei vostri beni più preziosi. L'employer branding, in particolare, è la vostra reputazione come datore di lavoro e il valore che apportate ai vostri dipendenti. Quando incontrate un potenziale candidato, dimostrate chi siete e posizionate la vostra azienda come il datore di lavoro preferito.

Tuttavia, l'importanza che un'azienda mantenga il proprio marchio durante il reclutamento è spesso trascurata. Molte aziende pensano che il reclutamento serva solo ad acquisire nuovi talenti. In realtà, si tratta di un'opportunità per dimostrare il vostro marchio ai potenziali dipendenti e per trovare talenti in linea con il vostro marchio. Il marchio che trasmettete ai candidati durante il processo di reclutamento avrà un impatto diretto sul tipo di talenti che potrete acquisire.

Ora, se è vero che un'azienda deve mettere in mostra il suo "piede migliore" durante il reclutamento, ciò non significa che possiate ingannare i candidati facendo loro credere che la vostra azienda sia migliore di quanto non sia. Nel mondo del reclutamento le voci corrono, quindi è probabile che se la vostra azienda è un posto di lavoro positivo, i potenziali dipendenti ne siano già a conoscenza e sperino di entrare nella vostra società.

Ma per le nuove aziende o per quelle che non hanno ancora definito il proprio marchio come datore di lavoro, si tratta di un fattore cruciale per il successo del marketing di reclutamento. Rispondere alla domanda: "Quali vantaggi offrite ai dipendenti in cambio delle competenze, dell'esperienza e dell'impegno che metteranno nella vostra azienda?". Per le aziende che cercano di acquisire i migliori talenti e di coltivare un ambiente di lavoro positivo, questi benefici dovrebbero andare oltre la retribuzione monetaria.

Le aziende moderne dovrebbero sforzarsi di creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo, in cui i dipendenti possano spingersi in modo creativo e professionale, divertendosi al tempo stesso. Tuttavia, per coltivare un marchio e un ambiente di questo tipo, è necessario iniziare con il reclutamento.

Employer Branding e Marketing del reclutamento

Spesso i termini employer branding e recruitment marketing vengono usati in modo intercambiabile. Sebbene i due termini tendano a lavorare insieme, c'è una leggera differenza tra loro. L'employer branding è la definizione di chi siete come datore di lavoro. Si tratta di determinare i vostri valori e l'ambiente di lavoro che vi sforzate di creare come azienda. Il marketing del reclutamento, invece, consiste nel comunicare chi siete come datore di lavoro.

Prima di comunicare il vostro marchio ai potenziali dipendenti, dovete definirlo e svilupparlo internamente. Innanzitutto, dovete conoscere i valori e gli obiettivi della vostra azienda e considerare come volete essere percepiti. Una volta definito un marchio chiaro, è il momento di comunicarlo internamente. In seguito, bisogna assicurarsi che i valori definiti siano praticati e mantenuti all'interno dell'azienda.

Una volta che è evidente che il vostro marchio è una rappresentazione attuale e autentica di chi siete, è il momento di comunicarlo all'esterno. Ciò avviene creando una forte esperienza per i candidati e mantenendo i vostri valori man mano che l'azienda cresce - ma su questo torneremo.

L'importanza della coerenza del marchio nel marketing del reclutamento

• L'obiettivo dell'employer branding nel reclutamento è innanzitutto quello di acquisire i migliori talenti. I potenziali dipendenti oggi cercano qualcosa di più di una busta paga competitiva. I candidati vogliono lavorare per un'azienda per cui desiderano lavorare. Per molti, questo significa un ambiente positivo in cui le persone non vedono l'ora di venire in ufficio e di entrare in contatto con i progetti che realizzano.

• Per molte aziende, la voce si sparge rapidamente se si tratta di un'azienda ottimista per cui lavorare, e se invece è negativa. I candidati si accorgeranno se l'immagine che date durante la selezione del personale non corrisponde a ciò che dicono i dipendenti attuali e andranno a lavorare altrove. Per questo motivo, dovete definire il vostro marchio come datore di lavoro, svilupparlo e mantenerlo e comunicarlo ai candidati. Nel reclutamento, l'autenticità è fondamentale per utilizzare con successo il vostro employer branding.

• Oltre ad aiutarvi a trovare i migliori talenti possibili, definire e sviluppare il vostro marchio come datore di lavoro è essenziale per migliorare la fidelizzazione dei membri del team. Con un employer branding chiaro, le aziende non solo si assicurano che la loro azienda sia un luogo di lavoro positivo per i potenziali membri del team, ma anche per quelli già esistenti.

• I professionisti sono più propensi a essere orgogliosi e fedeli alle aziende con marchi forti e definiti rispetto a quelle con marchi non autentici. Più i membri del team sono legati alla vostra azienda, più saranno felici e produttivi. A loro volta, i potenziali candidati sentiranno i vantaggi di lavorare con la vostra azienda e voi vedrete una maggiore crescita del business grazie ai membri del team che lavorano sodo e con contenuti.
  
  

Mantenere la coerenza del marchio nel reclutamento

Comprendere l'importanza di definire e mantenere l'employer branding è fondamentale per acquisire nuovi talenti e mantenere la forza lavoro attuale. Detto questo, può essere difficile mantenere il proprio marchio quando l'azienda cresce e cambia forma nel corso degli anni. Rimanere fedeli al proprio marchio è comunque fondamentale, quindi prendete in considerazione questi consigli per mantenere il vostro sistema di tracciamento del reclutamento in linea con il marchio.

• Un'immagine coerente del marchio nel reclutamento crea un senso di familiarità e fiducia nei potenziali candidati, che può avere un impatto positivo sul marchio del datore di lavoro.

• Le statistiche del marketing del reclutamento e le tendenze sottolineano che il mantenimento della coerenza del marchio aiuta a differenziare l'azienda dalla concorrenza e a rafforzare la posizione nel mercato del lavoro.

• Assicurando la coerenza del marchio nel reclutamento, le aziende possono comunicare efficacemente i loro valori, la loro missione e la loro cultura ai potenziali candidati, attirando individui che si allineano con la visione dell'organizzazione.

Follow-up tempestivo con i candidati

La reputazione è un fattore importante per il branding dei membri del team e può far fallire il processo di reclutamento prima ancora che inizi. Per questo motivo, è fondamentale creare un'esperienza positiva per i candidati. Un modo eccellente per mantenere un'esperienza positiva è quello di mantenere un tempo di risposta rapido con i candidati.

È fondamentale che durante il processo di reclutamento i selezionatori rimangano in contatto con i candidati, sia che li facciano passare al turno successivo, sia che inviino loro le proprie rimostranze, sia che li tengano informati. Se troppi candidati vengono ignorati o aspettano settimane per una risposta, la vostra reputazione di datore di lavoro potrebbe essere danneggiata.

Anche se può essere difficile da gestire con molti candidati, l'automazione può ottimizzare in modo significativo questo processo. Automatizzando il vostro processo di reclutamento, potete assicurarvi che i candidati ricevano un follow-up in modo tempestivo, spingendoli a fissare un colloquio o a passare ad altre opportunità. In ogni caso, l'automazione assicura che nessun candidato venga ignorato, mantenendo la vostra reputazione di datore di lavoro che apprezza i potenziali dipendenti.

Scoprire una piattaforma adatta all'espressione del vostro marchio

Un altro modo eccellente per comunicare e mantenere il vostro marchio come datore di lavoro è trovare uno sbocco per la vostra voce. Canali come blog, post sui social media e la vostra pagina della carriera possono aiutarvi a condividere il vostro marchio con i potenziali candidati. La maggior parte dei candidati usa i social media per aiutarsi nella ricerca di un lavoro, quindi mettere in evidenza la vostra azienda può aiutarvi a farvi notare dai candidati.

Trovando uno sbocco per il vostro marchio, aumentate l'esposizione positiva del marchio ai candidati e date ai membri attuali del vostro team la possibilità di condividere il vostro marchio. Ciò consente ai candidati di farsi un'idea della voce e dei valori della vostra azienda, convincendoli ulteriormente a candidarsi.