Aliniați-vă ATS-ul (sistemul de recrutare) cu brandul companiei

În calitate de companie, tot ceea ce faceți este o reflectare a brandului dumneavoastră. Fiecare interacțiune pe care compania dvs. o are cu un client, fiecare produs sau serviciu pe care îl furnizați - toate acestea reflectă cine sunteți ca afacere și ce transmiteți lumii exterioare. Ceea ce uită multe companii este că eforturile lor de recrutare sunt, de asemenea, o componentă a brandului lor ca angajator.

Ca atare, eforturile dvs. de marketing pentru recrutare trebuie să reflecte cine sunteți ca afacere și cine doriți să fiți. Pentru a atrage talente care rezonează cu brandul dumneavoastră, este esențial să mențineți autenticitatea brandului în mod constant pe parcursul întregului proces de recrutare.

Stabiliți un brand puternic de angajator

În calitate de angajator, brandul dumneavoastră este unul dintre cele mai valoroase active ale dumneavoastră. Brandul de angajator, în special, reprezintă reputația dumneavoastră ca angajator și valoarea pe care o aduceți angajaților dumneavoastră. Atunci când vă întâlniți cu un potențial candidat, îi demonstrați cine sunteți și vă poziționați compania ca angajator de elecție.

Cu toate acestea, importanța menținerii brandului unei companii în timpul recrutării este adesea trecută cu vederea. Multe companii presupun că recrutarea este doar despre dobândirea de noi talente. În realitate, este o oportunitate de a vă demonstra brandul în fața potențialilor angajați și de a găsi talente care se aliniază cu brandul dumneavoastră. Brandul pe care îl transmiteți candidaților în timpul procesului de recrutare va avea un impact direct asupra tipului de talent pe care îl puteți achiziționa.

Acum, în timp ce o companie ar trebui să își pună "cele mai bune picioare înainte" în timpul recrutării, acest lucru nu înseamnă că puteți păcăli candidații să creadă că în compania dvs. este mai bine să lucrați decât este. Vorbele circulă în lumea recrutării, așa că este probabil ca, dacă compania dvs. este un loc de muncă pozitiv, angajații potențiali să fie deja conștienți de acest lucru și să spere să se alăture companiei dvs.

Dar pentru companiile noi sau pentru cele care nu și-au definit brandul ca angajator, acesta este un factor crucial în marketingul de recrutare de succes. Răspunsul la întrebarea: "Ce beneficii le oferiți angajaților în schimbul competențelor, experienței și efortului pe care le vor depune pentru compania dumneavoastră?" Pentru companiile care doresc să achiziționeze talente de top și să cultive un mediu de lucru pozitiv, aceste beneficii ar trebui să includă mai mult decât o compensație monetară.

Companiile moderne ar trebui să se străduiască să creeze un mediu de lucru pozitiv și productiv, în care angajații se pot autodepăși din punct de vedere creativ și profesional - bucurându-se în același timp de munca lor. Dar, pentru a cultiva un astfel de brand și mediu, trebuie să începeți cu recrutarea.

Brandingul angajatorului și marketingul de recrutare

Adesea, termenii employer branding și marketing de recrutare sunt utilizați în mod interschimbabil. Deși cele două tind să funcționeze împreună, există o mică diferență între ele. Brandingul angajatorului este definirea a ceea ce sunteți ca angajator. Aceasta implică determinarea valorilor dumneavoastră și a mediului de lucru pe care vă străduiți să îl creați ca societate. Marketingul de recrutare, pe de altă parte, se referă la comunicarea a ceea ce sunteți ca angajator.

Înainte de a vă comunica brandul potențialilor angajați, trebuie să îl definiți și să îl dezvoltați pe plan intern. În primul rând, trebuie să cunoașteți valorile și obiectivele companiei dvs. și să vă gândiți cum doriți să fiți perceput. Odată ce un brand clar este definit, este timpul să vă comunicați brandul pe plan intern. În continuare, asigurați-vă că valorile pe care le-ați definit sunt practicate și menținute în cadrul companiei dumneavoastră.

Odată ce este evident că marca dvs. este o reprezentare actuală și autentică a ceea ce sunteți, este timpul să o comunicați în exterior. Acest lucru se realizează prin crearea unei experiențe puternice pentru candidați și prin menținerea valorilor dumneavoastră pe măsură ce compania dumneavoastră se dezvoltă - dar vom reveni asupra acestui aspect.

Semnificația consistenței brandului în marketingul de recrutare

• În primul rând, obiectivul brandingului de angajator în recrutare este de a dobândi talente de top. În prezent, potențialii angajați caută mai mult decât un salariu competitiv. Candidații vor să lucreze pentru o companie pentru care își doresc să lucreze. Pentru mulți, acest lucru înseamnă un mediu pozitiv în care oamenii așteaptă cu nerăbdare să vină la birou și să se conecteze cu proiectele pe care le realizează.

• Pentru multe companii, vestea se răspândește rapid dacă sunteți o companie optimistă pentru care să lucrați - și dacă sunteți una negativă. Candidații vor prinde de veste dacă imaginea pe care o prezentați în timpul recrutării nu se aliniază cu ceea ce spun angajații actuali și vor lucra în altă parte. Din acest motiv, trebuie să vă definiți brandul ca angajator, să vă dezvoltați și să vă mențineți brandul și să îl comunicați candidaților. În recrutare, autenticitatea este esențială pentru utilizarea cu succes a brandului dumneavoastră de angajator.

• Pe lângă faptul că vă ajută să obțineți cele mai bune talente posibile, definirea și dezvoltarea brandului dvs. ca angajator este esențială pentru îmbunătățirea retenției membrilor echipei. Cu un branding de angajator clar, companiile se asigură nu numai că firma lor este un loc de muncă pozitiv pentru viitorii membri ai echipei, ci și pentru cei deja existenți.

• Este mai probabil ca profesioniștii să fie mândri și loiali companiilor cu branduri puternice și definite decât celor cu branduri neautentice. Cu cât membrii echipei dvs. sunt mai conectați la companie, cu atât vor fi mai fericiți și mai productivi. La rândul lor, potențialii candidați vor auzi despre beneficiile de a lucra cu compania dumneavoastră, iar dumneavoastră veți vedea o creștere mai mare a afacerii datorită membrilor echipei mulțumiți și harnici.
  
  

Menținerea consistenței mărcii în recrutare

Înțelegerea importanței definirii și menținerii brandului de angajator este crucială pentru a dobândi noi talente și pentru a vă menține mulțumită forța de muncă actuală. Acestea fiind spuse, poate fi o provocare să vă mențineți brandul pe măsură ce compania dumneavoastră crește și își schimbă forma de-a lungul anilor. Cu toate acestea, este esențial să rămâneți fideli brandului dvs., așa că luați în considerare aceste sfaturi pentru a vă menține sistemul de urmărire a recrutării pe brand.

• O imagine de marcă consecventă în recrutare creează un sentiment de familiaritate și încredere în potențialii candidați, ceea ce poate avea un impact pozitiv asupra mărcii angajatorului.

• Statisticile de marketing în recrutare și tendințele subliniază faptul că menținerea consecvenței brandului ajută la diferențierea companiei dvs. de concurenți și la consolidarea poziției dvs. pe piața muncii.

• Prin asigurarea coerenței brandului în recrutare, companiile își pot comunica eficient valorile, misiunea și cultura potențialilor candidați, atrăgând persoane care se aliniază viziunii organizației.

Urmărirea promptă a candidaților

Reputația este un factor semnificativ în brandingul membrilor echipei și poate face sau desface procesul de recrutare înainte ca acesta să înceapă. Din acest motiv, crearea unei experiențe pozitive pentru candidați este vitală. O modalitate excelentă de a menține o experiență pozitivă este prin menținerea unui timp de răspuns rapid cu candidații atunci când se face urmărirea.

Este esențial ca, în timpul procesului de recrutare, recrutorii să rămână în contact cu candidații, fie că îi trec în runda următoare, fie că le trimit regrete sau îi țin la curent. Dacă prea mulți candidați sunt lăsați ignorați sau așteaptă săptămâni pentru un răspuns, acest lucru vă poate afecta reputația ca angajator.

Deși acest lucru poate fi dificil de gestionat cu mulți candidați, automatizarea poate optimiza semnificativ acest proces. Prin automatizarea procesului de recrutare, vă puteți asigura că candidații primesc un follow-up în timp util, determinându-i să programeze un interviu sau să treacă la alte oportunități. Indiferent de situație, automatizarea va asigura că niciun candidat nu va fi ignorat - menținându-vă reputația de angajator care apreciază potențialii angajați.

Descoperirea unei platforme potrivite pentru exprimarea brandului dvs.

O altă modalitate excelentă de a comunica și de a vă menține brandul în calitate de angajator este găsirea unei modalități de exprimare a vocii dumneavoastră. Canale precum blogurile, postările pe rețelele sociale și pagina dvs. de carieră vă pot ajuta să vă împărtășiți brandul cu potențialii candidați. Majoritatea candidaților folosesc rețelele de socializare pentru a-i ajuta în căutarea unui loc de muncă, astfel încât prezentarea companiei dvs. vă poate ajuta să vă evidențiați în fața candidaților.

Găsind o cale de ieșire pentru brandul dvs., creșteți expunerea pozitivă a brandului la candidați și oferiți membrilor echipei dvs. actuale șansa de a vă împărtăși brandul. Acest lucru le permite candidaților să își facă o idee despre vocea și valorile companiei dumneavoastră, convingându-i și mai mult să aplice pentru compania dumneavoastră.