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Social Media für Employer Branding und Recruitment Marketing nutzen.

Soziale Medien gehen heute weit über klassisches Marketing hinaus und sind zu einem entscheidenden Faktor für die Personalbeschaffung geworden. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre unverwechselbare Arbeitgebermarke aufzubauen, den Online-Ruf zu pflegen und direkt mit aktiven sowie passiven Talenten in Kontakt zu treten.
Branding 4 Min. Lesezeit

Videoinhalte für Top-Talente: Gewinnen und einstellen

Die Integration von Videos in den Rekrutierungsprozess ist ein entscheidender Hebel für die moderne Talentakquise. Um strategische B2B- und HR-Ziele zu erreichen, bedarf es jedoch spezifischer Formate, die authentische Einblicke bieten und eine emotionale Verbindung zu potenziellen Kandidaten aufbauen.
Marketingstrategie 5 Min. Lesezeit

Ihr Bewerber-Tracking-System passend zur Marke gestalten

Jede Interaktion eines Unternehmens, insbesondere im Einstellungsprozess, spiegelt dessen Marke wider. Um die richtigen Talente anzuziehen und langfristig zu binden, müssen Unternehmen eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen und diese während des gesamten Rekrutierungsprozesses konsistent nach außen kommunizieren.
Branding 6 Min. Lesezeit

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Warum einen Social Media-Kalender für Employer Branding erstellen?

Wenn das Hauptziel in den sozialen Medien der Aufbau der Arbeitgebermarke ist, reicht eine einfache Erweiterung der allgemeinen Content-Strategie nicht aus. Es erfordert einen maßgeschneiderten Ansatz, der dynamische, leicht teilbare Inhalte nutzt, um das Unternehmen als attraktiven Karriereschritt zu positionieren.
Branding 5 Min. Lesezeit

Sie haben die Bewerber - wie geht es weiter im Einstellungsverfahren?

Viele Unternehmen unterschätzen die Komplexität der Personalbeschaffung und reduzieren sie fälschlicherweise auf die reine Kandidatensuche. Tatsächlich handelt es sich um einen umfassenden, siebenstufigen Prozess, der in einem umkämpften Bewerbermarkt durchgehend optimiert werden muss, um die besten Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
Personalmarketing 6 Min. Lesezeit

Aufbau einer Talent-Pipeline: Proaktive Rekrutierungsstrategien

Der Aufbau einer Talentpipeline ist ein strategischer Vorteil, der es Unternehmen ermöglicht, den ständigen Druck reaktiver Personalbeschaffung zu umgehen. Anstatt erst bei Vakanzen nach Kandidaten zu suchen, pflegen Sie kontinuierlich Beziehungen zu qualifizierten Fachkräften und sichern sich so langfristig die besten Talente für Ihr zukünftiges Wachstum.
Personalmarketing 10 Min. Lesezeit

Social Recruiting: Inhalte, die herausstechen.

In der heutigen Wettbewerbslandschaft reicht die bloße Präsenz in sozialen Netzwerken nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen. Um im Rauschen der Personalbeschaffungsinhalte aufzufallen, müssen Unternehmen eine durchdachte Strategie verfolgen, die Technologie, authentische Mitarbeitergeschichten und datengestützte Entscheidungen kombiniert.
Social Media Marketing 6 Min. Lesezeit

3 kreative Wege für den Kundenservice in HubSpot Service Hub

Die effektive Verwaltung von Kundenbeziehungen erfordert die richtigen Werkzeuge, um den gesamten Customer Lifecycle optimal zu begleiten. Der HubSpot Service Hub bietet eine zentrale Plattform, die Vertrieb, Marketing und Kundenservice vereint, um Support-Anfragen effizient zu lösen und wertvolles Feedback zu sammeln.
HubSpot Services 6 Min. Lesezeit

Holen Sie sich Ihre kostenlose Inbound-Marketing-Kampagnen-Checkliste

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7 wichtige Marketingstrategien für Personalvermittler

Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr aus, nur Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Rekrutierungsmarketing bietet einen proaktiven Ansatz, um durch den Aufbau von Beziehungen und einer starken Arbeitgebermarke gezielt Top-Talente – insbesondere auch passive Kandidaten – für das eigene Unternehmen zu begeistern.
Personalmarketing 5 Min. Lesezeit

Wie Sie den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Bemühungen messen können

Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu binden. Die systematische Messung Ihrer Employer-Branding-Bemühungen durch gezielte Kennzahlen stellt sicher, dass Ihre Investitionen effektiv sind und ermöglicht datengestützte Optimierungen.
Branding 5 Min. Lesezeit

5 Anzeichen dafür, dass Ihr Personalmarketing funktioniert

Um im heutigen Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen, reicht es nicht aus, nur Kampagnen zu starten. Rekrutierungsteams müssen den Erfolg ihres Personalmarketings anhand konkreter Metriken und KPIs messen, um ihre Strategien kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass die Botschaft bei der richtigen Zielgruppe ankommt.
Personalmarketing 5 Min. Lesezeit