Videoinhalte für Top-Talente: Gewinnen und einstellen

Die heutigen Spezialisten für die Talentakquise können Videos und verschiedene Videoplattformen oder -vehikel (YouTube, soziale Medien, Landing Pages usw.) in den Rekrutierungsprozess als Teil ihrer Strategie zur Ansprache von Kandidaten integrieren.

Es ist einfach zu sagen: "Hey, nimm dir ein iPad, dreh ein Video und veröffentliche es auf Facebook". Im Gegensatz dazu ist es eine andere Diskussion über den Blickwinkel, die Ziele, die Zielsetzungen und die Formen, die Ihre Videos annehmen können, um Ihre ganzheitlichen Rekrutierungs- und strategischen Ziele zu erreichen.

Ein weiser Mann hat einmal gesagt: "Alles, was es wert ist, getan zu werden, ist es wert, richtig getan zu werden". In diesem Sinne werfen wir einen kurzen Blick auf die fünf Arten von Videoinhalten, die sich am besten für Ihre Rekrutierungs- und Employer-Branding-Strategie eignen (eine 40.000-Fuß-Ansicht).

Ein Tag im Leben

Eine einfache Prämisse, vor allem für Videoinhalte, die ausschließlich zu Einstellungszwecken dienen: Wie sieht die Position X oder Y in Ihrem Unternehmen aus? Was sind die Aufgaben, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen dieser Position? Und welche Art von Person ist in Bezug auf Temperament, Veranlagung und Berufserfahrung am besten geeignet, die Anforderungen dieser Position zu erfüllen?

An dieser Stelle ist ein Video über einen Tag im Leben sehr hilfreich. Ein Job-Shadowing oder die Begleitung eines aktuellen Mitarbeiters bei seinen täglichen Aktivitäten vermittelt nicht nur, was eine bestimmte Stelle mit sich bringt, sondern auch, worauf ein Großteil der sozialen Medien, Snack-Inhalte und andere Formen der Informationsverbreitung heutzutage basieren.

Aber wie bei jedem anderen Aspekt der Rekrutierungsinhalte und der Employer-Branding-Strategie hat auch diese Art von Videoinhalten mehr Tiefe und Nuancen. Es ist eine Sache, zu filmen, worum es bei einem bestimmten Job geht; es ist eine ganz andere Sache, die Perspektive eines bestimmten Teammitglieds und dessen Einblicke in das, was seine Rolle in Ihrem Unternehmen so wichtig und lohnend macht, einzubeziehen.

Kurz gesagt, auch wenn diese Art von Videoinhalten sich mehr auf die eigentliche Position konzentrieren sollte, sollten Sie die menschliche Seite nicht vergessen. Die Zuschauer werden sich eher auf den Inhalt und die Botschaft einlassen, wenn sie sich mit dem Thema auf dem Bildschirm verbunden fühlen.

Mitarbeiter-Testimonials

Wahrscheinlich haben Sie bereits Mitarbeiter-Testimonials für soziale Medien, Ihre Website, Ihren Blog, Ihre Landing Page oder ein anderes digitales Ziel erstellt. Da diese Art von Recruiting- und Employer-Branding-Inhalten jedoch am meisten Anklang findet, wenn sie direkt aus dem Mund eines Mitarbeiters kommt, zieht die Nutzung von Mitarbeiter-Testimonials in einem Videoformat nicht nur mehr Besucher auf Ihr bestimmtes Ziel, sondern bietet auch einen bleibenden Vorteil in Bezug auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeitermoral.

Menschen reden gerne. Menschen wollen ihre Geschichten erzählen. Mitarbeiter schätzen es, wenn sie wahrgenommen werden, wenn ihr Arbeitgeber sich für ihre Arbeit interessiert, warum sie sie tun, warum sie ihre Arbeit lieben und wie sie die Ziele Ihres Unternehmens unterstützen. Die Integration von Mitarbeiter-Testimonials in Form von Videos bringt nicht nur den Klassenprimus unter den globalen Unternehmen, die diese Art von Inhalten nutzen, sondern signalisiert Ihren Mitarbeitern auch Respekt, Bewunderung und Wertschätzung für ihre Rolle innerhalb Ihres Unternehmens.

Außergewöhnliche Menschen

Der Erfolg eines Unternehmens oder einer Organisation hängt von außergewöhnlichen Menschen ab, die Außergewöhnliches leisten, und beruht auf ihnen. Diese außergewöhnlichen Taten oder Demonstrationen wahrer Exzellenz sind erstklassige Momente für Video-Rekrutierung und Employer-Branding-Inhalte.

Vielleicht haben Sie einen Mitarbeiter, der mehrere Preise oder Auszeichnungen für herausragende Leistungen erhalten hat. Oder vielleicht haben Sie einen Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung, der einen bedeutenden Status oder Anerkennung innerhalb Ihres Unternehmens oder Ihrer Branche erreicht hat? Oder vielleicht haben Sie sogar einen Mitarbeiter, der mit einer Einstiegsposition begann und sich bis in eine leitende Position hochgearbeitet hat und über diesen Karriereweg sprechen kann und darüber, wie ein solcher Aufstieg in Ihrem Unternehmen nicht nur möglich ist, sondern auch gefördert wird?

Dies sind die Geschichten, bei denen Videoinhalte mehr bewirken können und bei potenziellen Bewerbern eine größere, langfristige Resonanz hervorrufen. Aber beschränken Sie die Vorstellung von außergewöhnlichen Menschen nicht auf das, was im Büro oder auf dem Campus passiert - Ihre Mitarbeiter tun vielleicht auch in ihrer Freizeit erstaunliche Dinge, die Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Employer Branding zugute kommen können.

Engagieren sich einige Ihrer Mitarbeiter ehrenamtlich in der Gemeinde? Laufen einige von ihnen mehrere Marathons im Jahr? Haben einige von ihnen kreative Nebenprojekte? Auch wenn diese Geschichten nicht unbedingt mit ihrer Arbeit zu tun haben, so tragen sie doch dazu bei, ein lebendigeres, robusteres Bild von den Menschen zu zeichnen, die sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen, und machen es so für gleichgesinnte Arbeitssuchende noch attraktiver.

Virtuelle Rundgänge

Was bei der Werbung für Ihre Arbeitgebermarke oder bestimmte Stellenangebote im Rahmen der Personalbeschaffungsstrategie oft auf der Strecke bleibt, ist der physische Raum, den Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation nutzt. Sofern Sie nicht zu 100 % remote arbeiten (obwohl es spezifische Möglichkeiten gibt, diese Art von Inhalten einzubinden), sind virtuelle Videotouren durch Ihre Einrichtungen, Ihren Campus und die Annehmlichkeiten für Ihre Mitarbeiter unerlässlich, um die besten Talente von heute anzuziehen.

Nehmen wir zum Beispiel Google. Der Tech-Gigant hat mehrere Standorte auf der ganzen Welt. Jeder von ihnen ist mit Annehmlichkeiten wie Cafeterias, Kindertagesstätten, Freizeitzentren, Fitnessstudios und anderen Einrichtungen ausgestattet, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern und unterstützen sollen. Der Arbeitssuchende von heute ist vielleicht mehr als aufmerksam darauf, wie Arbeitgeber das Privatleben eines Mitarbeiters mit seinem Berufsleben in Einklang bringen. Virtuelle Rundgänge durch die Räume und Ressourcen, die Sie Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, zeigen, wie Sie auf die Bedürfnisse und Wünsche der heutigen Spitzenkräfte eingehen.

Orientierungsvideos

Vor allem in Anbetracht der COVID-19-Pandemie binden immer mehr Unternehmen so genannte Schulungs- oder Orientierungsvideos in ihre Rekrutierungs- und Employer-Branding-Strategie ein, um Arbeitssuchenden einen Blick "hinter die Kulissen" zu gewähren und zu zeigen, wie die Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen etabliert und verbreitet wird.

Ob es sich um breit angelegte Videos über die Mission, die Vision und die Werte Ihres Unternehmens handelt oder um gezieltere Inhalte darüber, wie Ihr Unternehmen die Vielfalt und ein integratives Umfeld in allen Abteilungen und Bereichen fördert, diese Videos können eine wichtige Rolle dabei spielen, Arbeitssuchenden zu zeigen, wie sie in Ihr Unternehmen passen und einen Beitrag zur Erreichung der allgemeinen Produktivitäts- und Wachstumsziele Ihres Unternehmens leisten können.