Atragerea și Angajarea Talentelor de Top prin Conținut Video

În prezent, specialiștii în achiziția de talente pot integra materiale video și diverse platforme sau vehicule video (YouTube, social media, pagini de destinație etc.) în procesul de recrutare, ca parte a strategiei lor de contactare a candidaților.

Este ușor să spui: "Hei, ia-ți un iPad, filmează niște clipuri video și publică-le pe Facebook,'. În schimb, este o altă discuție cu privire la unghiul de viziune, scopurile, obiectivele și formele pe care videoclipurile dvs. le pot lua pentru a vă atinge obiectivele holistice de recrutare și strategice.

Un om înțelept a spus odată: "Orice lucru care merită făcut merită făcut bine", așa că, având acest lucru în minte, să aruncăm o privire rapidă (o vedere de la 40.000 de picioare, o singură dimensiune pentru toate) asupra celor cinci tipuri de conținut video care se potrivesc cel mai bine strategiei dvs. de recrutare și de branding al angajatorului.

Ziua în viață

O premisă simplă, în special pentru conținutul video strict în scopuri de recrutare: Cum arată poziția X sau Y în cadrul organizației dumneavoastră? Care sunt sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile și obligațiile acestei poziții? Și ce fel de persoană, din punct de vedere al temperamentului, dispoziției și experienței profesionale, este cea mai potrivită pentru a îndeplini cerințele acestui post?

Acesta este momentul în care un material video despre o zi din viață este util. Observarea sau urmărirea unui angajat actual prin activitățile zilnice ale postului său nu numai că transmite ceea ce presupune un anumit post, dar o face într-un mod pe care se bazează astăzi o mare parte din social media, conținutul de tip snack și alte forme de distribuție a informațiilor.

Dar, la fel ca în cazul oricărui alt aspect al conținutului de recrutare și al strategiei de branding a angajatorului, acest tip de conținut video are mai multă profunzime și nuanță. Una este să filmezi despre ce este vorba la un anumit loc de muncă; cu totul altceva este să încorporezi perspectiva și punctul de vedere al unui anumit membru al echipei cu privire la ceea ce face ca rolul său să fie vital și satisfăcător în cadrul organizației tale.

Pe scurt, chiar dacă acest tip de conținut video ar trebui să se concentreze mai mult asupra postului în sine, nu uitați de partea de interes uman, iar spectatorii vor fi mai dispuși să se implice în conținut și în mesaj dacă se simt conectați cu subiectul de pe ecran.

Mărturii ale angajaților

Probabil că ați realizat testimoniale ale angajaților pentru social media, site-ul dvs. web, blog, landing page sau altă destinație digitală. Dar, deoarece acest tip de conținut de recrutare și de branding al angajatorului are cea mai mare rezonanță atunci când vine direct din gura unui angajat, valorificarea mărturiilor angajaților prin intermediul unui format video nu numai că atrage mai mult trafic către destinația dvs. dată, dar oferă și un beneficiu rezidual din punct de vedere al culturii companiei și al moralului angajaților.

Oamenilor le place să vorbească. Oamenii vor să își spună poveștile. Angajații apreciază faptul că sunt remarcați, că angajatorul lor este interesat de ceea ce fac, de ce o fac, de ce le place munca lor și de modul în care aceasta contribuie la atingerea obiectivelor organizației dvs. Integrarea mărturiilor angajaților prin intermediul materialelor video nu numai că pune în valoare statutul de cel mai bun din clasa companiilor globale care valorifică acest tip de conținut, dar semnalează angajaților respectul, admirația și aprecierea pentru rolul lor în cadrul organizației.

Oameni excepționali

Succesul oricărei companii sau organizații depinde și este construit pe oameni excepționali care fac lucruri excepționale. Aceste acte extraordinare sau demonstrații de excelență veritabilă sunt momente excelente pentru recrutarea video și conținutul de branding al angajatorului.

Poate că aveți un angajat care a primit mai multe premii sau desemnări pentru niveluri excepționale de muncă. Sau, poate aveți un angajat cu zeci de ani de experiență în industrie care a obținut un statut semnificativ sau recunoaștere în cadrul organizației sau verticalei dvs. industriale? Sau, chiar mai mult, poate aveți un angajat care a început cu o poziție de entry-level și a lucrat până la o poziție de conducere superioară și poate vorbi despre această călătorie în carieră și despre modul în care o astfel de avansare nu numai că este posibilă în cadrul organizației dumneavoastră, dar este încurajată și promovată?

Acestea sunt poveștile în care conținutul video poate face munca mai grea și poate crea o rezonanță mai semnificativă, pe termen lung, cu potențialii candidați. Dar nu limitați ideea de oameni excepționali la ceea ce se întâmplă la birou sau în campus - angajații dvs. ar putea face lucruri uimitoare în timpul lor liber, care pot aduce beneficii culturii companiei dvs. și statutului de branding al angajatorului.

Unii dintre angajații dvs. fac voluntariat în cadrul comunității? Unii dintre ei aleargă mai multe maratoane pe an? Unii dintre ei au proiecte creative secundare? Deși aceste povești nu sunt neapărat legate de locurile lor de muncă, ele ajută la conturarea unei imagini mai vibrante și mai robuste a persoanelor care prosperă în cadrul organizației dvs., făcând-o astfel mai atractivă pentru persoanele care caută un loc de muncă cu aceleași idei.

Tururi virtuale

Ceea ce este adesea neglijat în ceea ce privește promovarea brandului de angajator sau a posturilor vacante specifice prin intermediul strategiei de recrutare este spațiul fizic ocupat de compania sau organizația dvs. Cu excepția cazului în care lucrați 100% de la distanță (deși există modalități specifice de a încorpora acest tip de conținut), tururile video virtuale ale instalațiilor, campusurilor și facilităților pentru angajați sunt vitale pentru atragerea celor mai bune talente din prezent.

Să luăm Google, de exemplu. Gigantul tehnologic are mai multe campusuri în întreaga lume. Fiecare dintre acestea este dotat cu facilități pentru angajați, cum ar fi cantine, creșe, centre de recreere, centre de fitness și alte facilități menite să promoveze și să încurajeze un echilibru între viața profesională și cea privată. Cei care caută astăzi un loc de muncă sunt probabil mai mult decât atenți la modul în care angajatorii lucrează pentru a integra viața personală a unui angajat cu viața profesională. Vizitele virtuale ale spațiilor și resurselor pe care le puneți la dispoziția angajaților dvs. demonstrează modul în care răspundeți nevoilor și dorințelor profesioniștilor de top de astăzi.

Videoclipuri de orientare

În special având în vedere pandemia COVID-19, din ce în ce mai multe companii încorporează în strategia lor de recrutare și de branding al angajatorului ceea ce înainte erau videoclipuri de formare sau de orientare, pentru a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă o privire "din spatele cortinei" asupra modului în care se lucrează în cadrul organizației dvs. și asupra modului în care cultura companiei dvs. este stabilită și propagată în întreaga organizație.

Fie că este vorba de videoclipuri de amploare despre misiunea, viziunea și valorile organizației dvs. sau de conținuturi mai concentrate despre modul în care compania dvs. promovează diversitatea și un mediu incluziv în toate departamentele și domeniile, aceste videoclipuri pot juca un rol esențial în a arăta persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cum se pot integra în organizația dvs. și cum pot fi un partener care contribuie la atingerea obiectivelor generale de productivitate și creștere ale companiei dvs.