Atrae a los mejores talentos con marketing de reclutamiento

El marketing de contratación engloba una serie de actividades, como la marca del empleador, la contratación en redes sociales, la experiencia del candidato y las iniciativas de atracción de talento.

El objetivo del marketing de contratación es hacer de la empresa un lugar atractivo para trabajar y crear una cantera de candidatos con talento para futuras necesidades de contratación.

Implica tendencias y estadísticas del marketing de contratación para atraer, retener y convertir a los solicitantes de empleo en candidatos, con el objetivo de cubrir los puestos vacantes con los candidatos más adecuados.

El marketing de contratación es el proceso de atraer e implicar a posibles candidatos promocionando la marca de empleo, las oportunidades y la cultura de una empresa.

El marketing de contratación abarca una serie de actividades, como la marca del empleador, la contratación a través de las redes sociales, la experiencia del candidato y las iniciativas de atracción de talento.

El objetivo del marketing de contratación es hacer de la empresa un lugar atractivo para trabajar y crear una cantera de candidatos con talento para futuras necesidades de contratación.

¿Quiere mejorar su marketing de contratación? La clave es tener un enfoque bien definido.

Pasos para lanzar su sistema de marketing de contratación:

Identifique a su público objetivo

Determine el tipo de candidatos que desea atraer y qué les motiva.

• Investigue y comprenda el mercado: Estudie el mercado laboral y a los competidores para comprender qué tipo de candidatos se demandan y qué buscan en un empleo.

• Defina el perfil de su candidato ideal: Cree una descripción clara y detallada del candidato ideal basada en sus habilidades, experiencia y atributos personales.

• Conecte con su público objetivo: Ponte en contacto con candidatos potenciales a través de eventos relevantes del sector, comunidades online y plataformas de redes sociales.
  
  

Cree una marca de empleador sólida.

Destaca la cultura, los valores y la misión de tu empresa para atraer a los mejores talentos.

• Destaque las ventajas y beneficios exclusivos: Ofrezca un paquete de beneficios completo y muestre cómo su empresa apoya el bienestar y el desarrollo profesional de los miembros de su equipo.

• Muestre la satisfacción y diversidad de sus empleados: Comparta testimonios, iniciativas de diversidad e inclusión y estadísticas que demuestren un entorno de trabajo positivo.

• Sea activo en plataformas relevantes: Utilice LinkedIn, Twitter, Glassdoor y otras plataformas para destacar la cultura de su empresa, compartir noticias e interactuar con posibles contrataciones.
  
  

Utilice las redes sociales.

Aproveche plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook como herramientas de contratación y contacte con posibles candidatos.

• Asegúrese de que la página de su empresa representa fielmente su marca e incluye información sobre su cultura, misión y valores.

• Muestre las historias de los miembros del equipo: Comparta testimonios e historias de éxito para demostrar un entorno de trabajo positivo.

• Comparta ofertas de empleo y actualizaciones de la empresa: Publique regularmente ofertas de empleo, noticias de la empresa y otras actualizaciones para llegar a un público más amplio y mantener el interés de los seguidores.

• Relaciónese con posibles candidatos: Responda a comentarios y mensajes, participe en grupos de LinkedIn relevantes y comparta noticias del sector para reforzar su presencia y reputación.

• Utiliza la publicidad de LinkedIn: Utilice los anuncios de LinkedIn para llegar y dirigirse a los solicitantes de empleo pasivos con oportunidades de empleo específicas o para mostrar su empresa.
  
  

Ofrezca programas de recomendación de miembros del equipo.

Anima a los empleados actuales a que recomienden a posibles candidatos y ofrece incentivos por las recomendaciones acertadas.

• Comunique el programa con eficacia: Asegúrese de que todos los empleados conocen el programa de recomendación, sus detalles y los incentivos ofrecidos.

• Facilite las recomendaciones: Ofrezca a los empleados un proceso sencillo y ágil para recomendar candidatos, como un formulario de recomendación en línea.

• Reconozca y recompense las recomendaciones acertadas: Muestre su agradecimiento por las referencias exitosas ofreciendo incentivos como primas o tiempo libre remunerado y reconociendo públicamente al miembro del equipo que realiza la referencia.
  
  

Optimice sus páginas de empleo.

Asegúrese de que las páginas de empleo de su sitio web reflejan fielmente su marca y ofrecen una experiencia positiva al candidato.

Career Showcase, tenga en cuenta las siguientes páginas:

• • Página de inicio: Una página de inicio clara y atractiva que muestre la misión, la cultura y los valores de su empresa.

  • Acerca de nosotros: Una descripción detallada de su empresa, su historia y lo que la distingue.

  • Empleo: Una sección dedicada a las ofertas de empleo e información sobre el proceso de solicitud.

  • Testimonios de miembros del equipo: Experiencias y testimonios reales de miembros del equipo para mostrar los aspectos positivos de trabajar en la empresa.

  • Beneficios y ventajas: Información sobre el completo paquete de beneficios y ventajas exclusivas que se ofrecen a los empleados.

  • Diversidad e inclusión: Una descripción de los esfuerzos e iniciativas de la empresa para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

  • Contacto: Un formulario de contacto fácil de usar o información de contacto para que los posibles candidatos puedan ponerse en contacto y hacer preguntas.
    
    

Agilice el proceso de solicitud.

Ofrezca una función de búsqueda de empleo clara y fácil de usar y haga que el proceso de solicitud sea rápido y sencillo.

• • Ofrezca la opción de presentar la candidatura a través de LinkedIn: Permita a los candidatos importar fácilmente la información de su perfil y su currículum desde LinkedIn para simplificar el proceso de solicitud.

  • Proporcione información instantánea: Envíe confirmaciones o actualizaciones automáticas a los candidatos a lo largo del proceso de solicitud para mantenerlos informados y comprometidos.

  • Utilice un sistema de seguimiento de candidatos: Considere el uso de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar y organizar el proceso de contratación, incluida la recepción y revisión de solicitudes, la programación de entrevistas y el seguimiento del estado de cada candidato.

  • Personalice la experiencia del candidato: Ofrezca un panel de control personalizado para que los candidatos sigan el estado de su solicitud, reciban actualizaciones y accedan a los recursos.
    
    

Utilizar publicidad dirigida

Utilice anuncios en línea o campañas de difusión específicas para llegar a los solicitantes de empleo pasivos de su público objetivo.

• Defina su público objetivo: Identifique el tipo de candidatos que desea atraer en función de sus habilidades, experiencia y atributos personales.

• Elija la plataforma adecuada: Selecciona la plataforma publicitaria más adecuada en función de tu público objetivo y del tipo de empleo que estés anunciando. Algunos ejemplos son LinkedIn, Google Ads, Facebook y los portales de empleo.

• Personalice su mensaje: Cree anuncios o mensajes de difusión que sean relevantes y atractivos para su público objetivo, destacando los aspectos únicos de su empresa y la oportunidad de empleo.

Un sistema de marca de empleador y de marketing de contratación bien diseñado y alineado puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos mostrando su marca única y sus oportunidades de empleo a un público objetivo.

Mediante la optimización de su sitio web de empleo, la automatización de la contratación, el aprovechamiento de las redes sociales, la oferta de programas de recomendación de miembros del equipo y la utilización de publicidad dirigida, las empresas pueden llegar a los candidatos potenciales e interactuar con ellos, agilizar el proceso de solicitud y mejorar los esfuerzos de contratación. Las empresas deben evaluar y perfeccionar continuamente su sistema de marketing de contratación para mantenerse a la cabeza del competitivo mercado laboral y atraer a los mejores candidatos.