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Marque Employeur

Réparer les fuites de votre entonnoir de marketing de recrutement

Les métriques de recrutement traditionnelles, comme le volume de candidatures, masquent souvent un problème plus profond : la perte silencieuse de candidats qualifiés tout au long du processus. Augmenter le trafic vers une page Carrières ne résoudra pas ce problème ; cela ne fera qu'envoyer plus de personnes vers les mêmes fuites. La clé est d'abord d'analyser et de colmater les brèches dans le parcours pour s'assurer que chaque interaction renforce l'intérêt des meilleurs profils.
Pratik Jhunjhunwala
Pratik Jhunjhunwala | 15 Min de lecture

Gérer l'image de marque de l'employeur en cas de pandémie

Face aux bouleversements liés à la pandémie et à l'incertitude du marché, maintenir une marque employeur forte et cohérente est devenu un enjeu stratégique majeur pour les recruteurs. Pour continuer à attirer et fidéliser les meilleurs talents, il est essentiel d'ajuster ses pratiques RH avec agilité et empathie.
Stratégie de Marque 6 Min de lecture

L'importance de l'image de marque employeur pour la croissance

Dans une économie transparente et centrée sur l'humain, la distinction entre l'image externe d'une entreprise et sa culture interne s'estompe. Une marque employeur forte dépasse le simple cadre des ressources humaines pour devenir un multiplicateur de croissance, capable d'attirer les meilleurs talents tout en renforçant la confiance des consommateurs.
Marketing de Contenu 11 Min de lecture

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Pleins feux sur le recrutement : Rencontrez Andreea Istrati

Dans le monde compétitif du recrutement, le leadership est essentiel pour naviguer entre les défis et saisir les opportunités. Nous avons discuté avec Andreea Istrati, associée fondatrice du Hunt Group, pour découvrir sa vision, les leçons qu'elle a apprises et ses stratégies pour réussir dans un secteur en constante évolution.
Marketing de Recrutement 4 Min de lecture