Leadership Spotlight: Vasile Tiple, Settore Legale

In questa edizione della nostra serie Leadership Spotlight, abbiamo avuto un'intervista con Vasile Tiple sul suo ruolo di fondatore di Goodlegal.io, una piattaforma di infrastrutture legali leader nel settore.

Riflettori puntati sulla leadership in campo giuridico: Incontrare Vasile Tiple

Chi sei e qual è il tuo ruolo attuale?

Sono Vasile Tapile, il fondatore di Goodlegal, una piattaforma progettata per offrire agli utenti un'infrastruttura legale fuori dagli schemi. Fornisce accesso gratuito agli strumenti tecnici legali essenziali (sistema di gestione dei documenti, progettazione, ecc.), ai contenuti legali (polizze, contratti) e al supporto legale (studi legali in varie aree geografiche).

Chiunque può configurare il proprio ufficio legale in pochi minuti e implementare politiche e modelli a livello aziendale.


Potrebbe descrivere i suoi obiettivi e le sue responsabilità chiave per raggiungere questo obiettivo?

Il mio obiettivo si riflette nella missione dell'azienda: "rendere il settore legale facile, accessibile e praticabile per chiunque". A livello operativo, mi concentro sullo sviluppo dei prodotti dell'azienda e sulla sua roadmap futura, costruendo il team e supportandolo nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.

 

Qual è la cosa più gratificante del suo ruolo?

Il fatto di avere l'opportunità di vedere come un grande prodotto prende vita e come aiuta già i nostri clienti a essere migliori, più veloci e digitali.

 

Quali sono le sfide più grandi che deve affrontare nel suo ruolo? Quali sono le lezioni più importanti che ha imparato?

La sfida più grande è quella di trovare il modo giusto per far capire ai nostri clienti la visione che abbiamo di Goodlegal e il modo in cui può rendere la loro vita più facile e le loro aziende più di successo.

Quale consiglio darebbe a chi è più giovane?

Per saperne di più.

 

Che impatto ha l'ambiente di lavoro remoto sul suo ruolo?

Rende più difficile la comunicazione, il che si traduce in una perdita di tempo prezioso. Ma la cosa positiva è che abbiamo imparato a essere più efficienti, il che è un ottimo risultato.

Come riesce a conciliare vita lavorativa e vita privata?

Per lo più mi destreggio, che è la descrizione più appropriata per lavorare in una startup. È difficile, non strutturato e disordinato, ma gratificante. Non è per tutti e sicuramente non è il posto giusto per trovare un equilibrio. La vita di una startup è essenzialmente sbilanciata, non può essere diversamente.

Qual è l'ultima cosa che l'ha fatta sorridere?

Il mio gatto.

Dove vede se stesso e il suo ruolo nel futuro? Che cosa vuole realizzare?

Creare una comunità attorno a Goodlegal.io in modo che l'accesso ai servizi legali abbia gli stessi standard indipendentemente dalla posizione geografica.

 

Cosa c'è nella sua lista di cose da fare nei prossimi cinque anni?

Costruire Goodlegal.io in un ecosistema che aiuti le aziende a crescere e a concentrarsi sui loro prodotti e, naturalmente, evitare i colloqui di lavoro in cui devo rispondere dove mi vedo nei prossimi cinque anni :)

 

Il team di Aspiration Marketing ti ringrazia, Vasile. Apprezziamo il tempo che ci hai dedicato per questa intervista e ci auguriamo di continuare a plasmare reciprocamente le nostre organizzazioni attraverso questa collaborazione con te. Altri spot includono Leadership Spotlight on Marketing e Leadership Spotlight on Hospitality. Fanno parte del nostro focus sulla strategia di marketing.



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Claudia
Claudia
Mi trovi a capo delle Risorse Umane, ma la mia passione per le persone va oltre il lavoro. Mettere in contatto le persone è ciò che mi interessa, sia che si tratti di costruire un team di successo o di orchestrare storie affascinanti. Come rumena DOCG, sono sempre pronta per un'avventura, soprattutto se coinvolge un'auto e le strade dell'Europa meridionale. Con una forte dedizione al fitness, metto la stessa grinta e impegno in tutto ciò che faccio.

Claudia è una leader delle People Operations con oltre 9 anni di esperienza in strategia HR, employer branding e coinvolgimento dei dipendenti. Ha guidato le funzioni delle risorse umane per diverse aziende internazionali ad alta crescita. Ha svolto un ruolo chiave nello sviluppo della strategia globale di employer branding di UiPath durante la sua fase critica di espansione. La competenza di Claudia risiede nella scalabilità delle People Operations e nella creazione delle strutture HR essenziali che consentono alle aziende dinamiche di crescere in modo efficace.
 

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