Estrategias para mejorar la marca del empleador en 2025

¿Cuáles son los factores más importantes para atraer a los mejores candidatos? Además de sueldos atractivos, los mejores talentos tienen en cuenta la cultura corporativa, la estabilidad, la conciliación de la vida laboral y personal, la flexibilidad y las oportunidades de desarrollo personal.

En este sentido, la reputación de un empleador desempeña un papel crucial en la percepción que los mejores talentos tienen de la empresa, lo que explica por qué debe plantearse crear una marca de empleador sólida.

Por qué es importante la marca de empleador

Para empezar, ¿qué significa tener una marca de empleador sólida? Se trata de la reputación que has construido a lo largo del tiempo para tus empleados actuales y futuros. Una marca eficaz debe hacer que todo el mundo piense lo mismo de su empresa, incluso sin conocerla desde dentro.

La marca de empleador implica factores como lo que representa su empresa, su misión, su cultura y la experiencia general de colaborar con su organización.

Con una marca de empleador fuerte, puede retener a los empleados actuales que aprecian trabajar en un entorno positivo. Al mismo tiempo, puede atraer a los candidatos con más talento para que se unan a su equipo.

La marca de empleador es aún más crítica en la dinámica rápidamente cambiante del mercado laboral y el paso de entornos presenciales a entornos híbridos y remotos.

Dado que las prioridades de los candidatos están cambiando, la única manera de contar con los mejores a bordo es a través de su reputación, haciendo que la marca sea más atractiva para los mejores candidatos. Una marca de empleador sólida es su mejor herramienta para atraer a los solicitantes de empleo, interactuar plenamente con ellos y captar su atención cuando tenga vacantes.

Elementos clave de una marca de empleador sólida

Construir una marca de empleador sólida es posible si tiene en cuenta los siguientes elementos clave. Una marca de empleador convincente no sólo atrae a los mejores talentos, sino que también ayuda a retener a los empleados actuales fomentando la lealtad y el compromiso. Sirve como reflejo de la cultura, los valores y la misión de su empresa y determina cómo se percibe su organización en el mercado laboral. Al centrarse en estos aspectos esenciales, puede crear una reputación que atraiga a los solicitantes de empleo y se alinee con sus objetivos empresariales.

Marca del empleador frente a marketing de contratación

Si quiere aventajar a sus competidores, empiece por diferenciar la marca de empleador del marketing de contratación. A primera vista parecen similares, pero los dos procesos son diferentes y debe desarrollarlos de forma independiente para construir su reputación. En materia de marketing de contratación, usted idea campañas convincentes que le ayuden a cubrir determinados puestos. Por ejemplo, realiza una campaña de marketing para un puesto específico con el fin de asegurarse de que sólo se presentan los mejores candidatos.

Por otro lado, el employer branding es para el éxito a largo plazo de la empresa. Quiere construir una marca sólida que le dé la reputación de ser una de las mejores empresas para trabajar. Si tiene unos valores excelentes y una cultura de trabajo impresionante, retendrá a sus empleados.

Cultura y valores corporativos

Hay una razón por la que los futuros empleados leen sobre la misión y la cultura de trabajo de su empresa. Quieren saber si se sentirán cómodos trabajando para usted y si sus valores coinciden. Muchas empresas atraen a los candidatos porque comunican objetivos claros desde el principio. Los solicitantes de empleo encuentran estas marcas muy atractivas y les dan prioridad a la hora de presentar su candidatura.

Una cultura corporativa sólida crea un sentimiento de pertenencia y un propósito compartido, lo que repercute directamente en la satisfacción y la productividad de los miembros del equipo. Las empresas que muestran activamente su compromiso con la inclusión, la innovación y el bienestar de los empleados destacan en un mercado laboral competitivo. Además, cuando sus valores se reflejan de forma coherente en sus políticas, su estilo de liderazgo y sus operaciones diarias, generan confianza y credibilidad tanto entre los empleados como entre las posibles contrataciones.

Propuesta de valor para el empleado (PVE)

La PVE es el aspecto más importante de la marca de empleador porque le ayuda a comunicar lo que los empleados deben esperar cuando trabajan con usted. Destaque las ventajas, la flexibilidad y comodidad del entorno de trabajo y las oportunidades que ofrece. Por ejemplo, explique que su empresa utiliza un sistema de gestión de nóminas totalmente automatizado y eficaz.

Los empleados actuales y potenciales apreciarán el uso de un sistema sin esfuerzo que garantice una remuneración exacta.

Estrategias eficaces para la marca de empleador

Construir una marca de empleador potente no se consigue de la noche a la mañana. Requiere trabajo y compromiso para tener un impacto duradero en el mercado laboral. Significa maximizar los puntos fuertes de su marca y asegurarse de que sus valores coinciden con los de los empleados. Implica un esfuerzo consciente, tanto interno como externo, para garantizar que su empresa transmite un mensaje claro: ésta es la mejor marca con la que trabajar.

He aquí algunas estrategias ganadoras para hacer que los candidatos quieran unirse a su equipo.

Utilizar las redes sociales y el marketing de contenidos

La mayoría de los candidatos echan un vistazo a su empresa en las redes sociales antes de solicitar un puesto vacante. Sienten curiosidad por lo que usted hace. Incluso aspectos tan sencillos como cómo es un día de trabajo habitual les ayudarán mucho a decidir si deben considerar su empresa como lugar de trabajo permanente. ¿Tiene actividades divertidas o miembros del equipo agradables? ¿Les gusta trabajar en la empresa? Las redes sociales son una poderosa herramienta para transmitir el ambiente de su empresa y hacerla atractiva a los posibles candidatos.

Por eso las redes sociales son uno de los mejores canales digitales para empezar a construir la reputación de su empresa. Puedes publicar historias reales de empleados sobre cómo es un día típico para ellos y tener fotos y vídeos que destaquen los mejores aspectos de tu empresa. También puede utilizar las tendencias virales para atraer a más seguidores y comprometerse más con el público.

Implemente el vídeo marketing

El vídeo marketing es una estrategia eficaz para atraer la atención de los mejores candidatos, y hay muchas formas de hacerlo. Puede grabar vídeos en los que muestre cómo es trabajar para usted. Puede hacer un recorrido por la empresa o llevar a los posibles candidatos a jornadas de trabajo típicas o a actividades de formación de equipos.

También puedes entrevistar a los empleados o mostrarles cómo es su día a día. También puede grabar vídeos específicos del puesto en los que se describan las responsabilidades o, mejor aún, presentar a los miembros del equipo con los que trabajarán. Hay muchas maneras de hacerlo, pero recuerda que los vídeos deben ser divertidos, sencillos, breves y atractivos.

Contenido generado por los empleados

Dado que desea atraer a los solicitantes de empleo a su marca, los posibles miembros del equipo son las mejores personas para hacerlo. Escucharlo directamente de los empleados hace que el mensaje sea más creíble y atractivo. Pueden compartir sus historias sobre cómo la empresa les ayudó a crecer profesionalmente, lo que da a los candidatos una idea de los valores de su empresa.

Puede entrevistar a las partes interesadas, a los miembros del equipo o a los becarios, creando contenido generado por los empleados que resuene entre los candidatos afines.

Compartir las experiencias de los empleados

El toque humano hace maravillas para la marca de empleador, y usted puede hacer uso de ello para construir su reputación. Debe decir a los candidatos que no se trata sólo de trabajar; al final del día también se trabaja con personas increíbles que llevan vidas increíbles. Es una forma estupenda de atraer a los candidatos porque comprenden su lado humano. Por las experiencias que comparten los empleados, se dan cuenta de que usted se preocupa por ellos, lo que despierta su interés por trabajar con usted.

Abordar "temas difíciles" sobre los distintos sectores

Admitir que su sector se enfrenta a retos es una forma de generar confianza con los posibles candidatos. Si admite que existen problemas y que trabaja incansablemente para solucionarlos, demuestra a los candidatos que es empático y que se puede confiar en usted.

Por ejemplo, puedes admitir que tienes problemas como la falta de un miembro del equipo y luego mostrar cómo los solucionas. ¿Contrata a más personas? ¿Está flexibilizando el trabajo para que los empleados no se agoten? Esto indica que entiendes los puntos débiles de tus empleados y que estás trabajando para que el entorno sea más cómodo.

Promueva la diversidad y la inclusión (D&I)

Los posibles candidatos quieren saber si contrata en función de sus méritos y no de su raza, sexo, religión, capacidades físicas y otros atributos. Usted quiere ganarse la reputación de promover la diversidad y la inclusión, demostrando que cualquiera puede trabajar para usted si sus aptitudes coinciden. La comunidad se asociará mejor con usted, y su empresa crecerá de varias maneras, no sólo a la hora de atraer a los más talentosos.

Medir el éxito

Quiere saber si las estrategias de marca de su empresa están funcionando. Aquí es donde se comprueba la retención de los miembros del equipo, el compromiso de los candidatos y otras métricas que muestran la experiencia general con su empresa.

Compromiso y retención

¿Se presentan más candidatos cualificados a diferentes puestos?

¿Está reteniendo a más empleados?

Estos son indicadores claros de que sus esfuerzos están funcionando. Si responde SÍ a las dos preguntas anteriores, significa que atrae a las personas adecuadas y que los miembros del equipo están contentos de permanecer en la empresa durante mucho tiempo.

Comentarios de los candidatos

Escuchar las opiniones de los candidatos, tanto positivas como negativas, es una forma estupenda de construir su marca de empleador. Puede preguntarles qué opinan de la empresa a través de llamadas de seguimiento y encuestas y, a continuación, utilizar esta información para determinar sus puntos fuertes y débiles. De este modo, podrá mejorar las mejores partes y trabajar en el resto para crear una sólida reputación de empresa.

Mejore su marca de empresa en 2025

Si quieres ser el líder en la carrera por los mejores talentos y los candidatos mejor valorados que te elijan frente a tus competidores, invierte en employer branding en 2025.

No rehúyas abrazar el cambio e investigar qué necesitan los mejores candidatos para trabajar con las empresas a largo plazo.

Recuerde que el employer branding no es un esfuerzo puntual, sino que requiere una evaluación y adaptación continuas a las tendencias del mercado y a las expectativas de los miembros del equipo. Céntrese en crear una cultura del lugar de trabajo que valore la transparencia, la innovación y la diversidad, al tiempo que ofrezca oportunidades de crecimiento y equilibrio entre la vida laboral y personal. Ajustando sus esfuerzos de marca para satisfacer las necesidades cambiantes de la mano de obra, puede posicionar a su empresa como un empleador de elección y asegurar una ventaja competitiva para atraer y retener talentos excepcionales.