手动和过时的招聘方法已经一去不复返了。如今，企业认识到了招聘流程自动化的价值，使其比以往任何时候都更加高效和无缝。
有了正确的技术，应聘者就能获得积极的体验--无需等待数周才能收到回复，也无需通过电话预约面试。这种技术是存在的，这也是为什么这么多公司使用 HubSpot 作为招聘跟踪工具的原因。
过去，许多公司只将HubSpot 用于销售和营销自动化。虽然这可能是它最被认可的功能，但 HubSpot 还提供了数不胜数的工具和优势，尤其是在招聘方面。使用此类招聘工具对任何希望扩大员工队伍的组织都大有裨益。
传统的招聘方法往往缓慢而低效，导致招聘人员和应聘者都感到沮丧。双方通常都很难确定面试时间，或者得不到对方的回复。从应聘者的角度来看，这对贵公司的评价并不高。因此，这很可能会阻碍他们继续申请或再次申请。
因此，您的招聘流程必须 积极高效，而 HubSpot 的自动化功能可以实现这一点。但是，如果你仍然不相信，我们将回顾一下使用 HubSpot 满足招聘需求时你将体验到的四大好处。
对于那些已经将 HubSpot 用作营销工具的人来说，将它用作招聘工具的一个重要好处就是你已经拥有了它！使用已有的软件不仅方便，还能节省大量时间和金钱。
毫无疑问，营销和招聘工具是一种投资（值得投资，但仍然是一种投资）。但是，通过使用已有的软件，你可以节省研究新招聘工具、入职和熟悉工具的时间--所有这些都需要大量的时间和精力。除了时间，你还必须为公司使用的其他软件和工具支付额外的软件费用。
与其在一个你不熟悉的新招聘软件上花费时间和金钱，你只需在已有的 "工具箱 "中添加一个新的 HubSpot 工具即可。这样，你就能及时、经济高效地使用所有你能想到的招聘工具。
使用同一平台进行营销和招聘也大有裨益，因为 HubSpot 已经熟悉了贵公司的客户、合作伙伴和流程。因此，您几乎可以立即获得所需的招聘工具--满足您公司的需求，随时助您成长。
现在我们来深入了解一下 HubSpot 招聘工具的技术特点。优化招聘流程的最佳方法之一就是自动化。招聘流程中的大部分工作都是繁琐的行政事务，而不是对应聘者进行分类和面试。这些工作重复性很高，因此很容易出现人为错误。
幸运的是，HubSpot 的自动化功能可以在提高准确性和效率的同时大大加快此类任务的完成。有了自动候选人跟进功能，HubSpot 就会在申请或面试后自动联系候选人，并根据贵公司的管道做出适当回复。
自动跟进可确保应聘者及时收到公司的回复，有助于创造积极的应聘体验。这一点也至关重要，因为申请贵公司的候选人很可能也在申请其他公司。因此，及时的回复可以确保他们继续与贵公司的招聘流程，而不是转向其他选择。
及时回复有助于迅速推进招聘流程，确保贵公司在短时间内找到合适的人才。此外，由于这些任务都是自动化的，您的招聘人员就有更多的时间来梳理申请材料，找到最佳人选进入下一轮面试。
值得注意的是，当应聘者进入招聘流程的下一步骤或未进入下一步骤时，都有必要采取后续行动。如果应聘者没有收到你的回复，可能会令人沮丧和困惑。因此，无论应聘者的申请或面试结果如何，都必须跟进。
幸运的是，HubSpot 还能自动完成这项工作。招聘人员可以轻松输入每位候选人的招聘值，帮助确定他们是否适合组织。一旦计算出候选人的得分，HubSpot 就会自动将其转为不合格，并发送电子邮件通知候选人。这就确保了无论候选人听到什么消息，他们都能及时了解情况，以便继续与贵公司或其他公司合作。
除了跟进应聘者，招聘流程中另一个耗时但至关重要的环节是安排面试。一家公司的典型招聘流程包括与众多应聘者进行多次面试--所有这些面试都需要安排时间。
由于招聘人员和应聘者都有其他工作要做，因此面试时间的安排可能需要费一番周折。招聘人员必须满足潜在应聘者的时间安排，这可能需要来回奔波，主要是在应聘者目前有工作的情况下。
因此，招聘人员通常会通过电话或电子邮件与应聘者沟通，试图确定一个适合双方的日期和时间，这既不方便又令人沮丧。如果操作不当，面试可能会被遗忘、重复预约或错过，而这一切都不会导致找到新员工。
HubSpot 提供日历管理和集成功能，招聘人员和应聘者可以通过该平台无缝安排会议。该工具免去了日程安排过程中的人工管理工作，大大节省了招聘人员和应聘者寻找充足会议时间的时间和麻烦。
应聘者只需在合适的时间出现在招聘人员的日历上，就能确保避免错过会议和日程冲突。HubSpot 可以轻松适应不同的公司、流程和职位。因此，招聘日程安排可谓天衣无缝--让应聘者找到与公司会面的最佳时间。
HubSpot 招聘的另一个重要功能是其提供的票务系统。借助HubSpot Service Hub 的核心功能 ，招聘人员可以在一个集中共享的收件箱中跟踪客户服务请求。这非常有利于保持招聘团队的有序性，并确保所有信息的共享和接收。
用户可以在票单系统中对收到的请求进行优先排序，确保优先处理高优先级的请求，并相应处理其他请求。这些功能大大优化了招聘流程中的客户服务部分，使服务比以往更加高效。
由于单子可以在更短的时间内得到处理，应聘者在与企业进行第一次互动时就能获得良好的体验。同时，招聘人员还能在系统中清楚地记录每位候选人的历史--从他们的申请和简历到每次面试的记录。
结果如何？无论由谁来筛选应聘者或与面试者会面，每一次互动都有一个上下文，确保应聘者获得无缝体验。对于拥有众多招聘人员的公司来说，这对于共享信息、保持招聘流程的有序和高效至关重要。
作为服务集线器（Service Hub）的一部分，HubSpot 提供了多种调查选项来捕捉候选人的反馈；在CES 调查中捕捉客户努力得分可以成为衡量候选人体验和识别服务流程中痛点的有力工具。
调查问卷的分发有多种选择，企业可以通过电子邮件、应用内消息甚至在网站上嵌入等方式发送 CES 调查问卷。由于候选人可以通过自己喜欢的沟通方式提供反馈，因此分发渠道的多样性提高了收到更多回复的可能性。
传统上，HubSpot 可能被用于营销工具，但如果忽视了它提供的招聘工具，那就大错特错了。使用HubSpot 进行应聘者跟踪，企业可以优化招聘流程，确保及时有效地跟进、安排日程等。应聘者将无缝地通过招聘流程，让公司以积极、及时的体验找到最合适的人才。